高怀的游说似乎立即见效。不想管事的韩菊再利益面前还是不含糊的，她立即向蓝总询问财务公司的事。

当蓝总试图解释的时候韩菊明确告诉他：“蓝总，我没时间听解释，我也不想过多地干涉你的管理。

你考虑应该让财务公司的人进来协助的话，那没问题。只是我觉得选择的时间不对。

在高层大半离职人心浮动的时候，财务公司突然进入让员工怎么理解？

我和其他董事都很担心会出现大规模辞职潮，那我请你老蓝的目的、意义又何在？

我希望这件事立即暂停，什么时候开始咱们董事会上讨论之后决定。”

最后她强调说：“我可不希望仅仅因为一个财务顾问，导致大半甚至整个智亚团队的动摇。

人心这东西，凝聚起来很费功夫，可作鸟兽散只需要半天功夫就够。

我希望咱们还是慎重些！”

有她这个表态老蓝只好向财务公司叫停，一面纳闷这事是谁透出去的嘴这么快？

查理生怕他联想到自己，赶紧提醒：“高凤在财务方面认识人多，会不会是他听到风声并且和韩菊通风报信的？”

“哦，还真有这个可能！”蓝总说着看了眼查理：“你说，我是不是有点太激进了？或许稍微缓缓更好些？”

查理没敢接他这个话，反而低头想想问：“那，原来说要让成成下周开始推新绩效考核办法的，这个还继续么？”

“这个嘛……。”蓝总思考下说：“现在智亚的办法是谁手里单子多、回款多，谁就拿得多，而且提成也按阶梯式逐次提高。

这样的做法导致越挣钱的越有钱，其他员工只能看着眼馋却分不到甜头。

而成成制订的新办法则考虑到多数人利益，在少数人仍享受较高提成的同时，分出部分蛋糕来向其他员工分配。

这样做可以帮我们争取到更多员工的支持，更容易凝聚人心。目前看我们在智亚根基浅、缺乏基层的支持是个致命点。

这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关！那好，我们就先不让人进来，优先推动绩效考核改革，争取人心。等基层都拿到实惠了，人心在我。那个时候再推动财务更有把握，而且她们阻拦都会困难。”

蓝总冷笑：“事有轻重缓急，先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。

至于高凤……，先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉！”

得到他的指示，查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。

现在蓝总名义上是代理首席经营官，可实际上很多权力下放给查理，他就和一把手没什么两样。

召集人力几位大将过来把事情一说，他以为众人出门执行就万事大吉了，谁想罗叶提出了不同意见。

“查理，公司高层刚刚动荡过，现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当？蓝总对这件事怎么说？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页