“那，现在为什么又要‘争’了？你不觉得这两者之间矛盾么？”

“如果继任者行为合规合法，能够使企业蒸蒸日上、团队欣欣向荣，那么也就没有什么争的必要。”

赵唐摊开两手：“问题是接手智亚的蓝总和他带来的团队没有做到。

他们强行推动改革，力求将智亚瑞森化，甚至要达到两家合并的目标，

遭到了包括新任首席经营官刘总在内管理团队的质疑，导致半数总监级高管离职，给智亚造成了严重损伤。”

说着，赵唐从包里抽出几页曾经让韩菊过目的打印文档递过去。“你看，这是刘总提供的近期统计数据，以及与去年同期相比较的情况。”

孙良是这方面的老手了，接过来翻了几页心中便已经有底。

他想想，又问了弹劾的理由和证据准备情况，然后忽然问及：“如果你们成功，比方说蓝总顺利下台了、退股了。然后你们打算怎么做？做些什么？”

“你是想问我们怎么对待现在的管理人员吧？”赵唐笑道，回答说：“这方面我和刘总做过深入沟通。

由于部分瑞森来的干部我们不熟悉，对他们不能妄自评价，所以需要结合他的意见及建议。

我们一致认为现在的运营合伙人查理不具备高层管理的素质，他一味迎合蓝总，缺乏大局判断和策略。

另外据我们了解到的情况，他在任期间还有欺辱女员工、骚扰、散布流言等各种行为。这个人是必须离开智亚的！

对其他瑞森来的干部或员工我们会甄别对待、消化吸收。少数目前已经显示与智亚基本文化极为冲突的，立即劝退或辞退。

其余人员首先以来去自由为原则，听其自选。然后符合智亚用人标准和业绩考核标准的留下，不符合的会降级使用。”

“看来你们有所准备。”孙良点头，然后突然问：“那，刘总怎么办？”

“莎莉带着主要团队出来以后搞了两个公司，一个叫智林继续做猎头业务，另一个叫兴智，主要从事人力资源咨询工作。

她们打算回归智亚后这两个公司仍然保留，现在业务方向也基本不变。

我和刘总建议了他可以任选一家担任总经理，这样可以发挥他的特长继续留在智亚体系内工作。”

“那，他自己的意见呢？”

“他希望考虑下，同时想让我安排个时间带他去那边的办公区参观。”

“好！”孙良拍拍大腿：“我觉得你们做得不错，出乎我的期望。现在我可以相信你们可以在最短时间内恢复生产了。

不过……，”他口气一转：“我还想了解你们对今后智亚发展方向有何看法？依然保持原来的方式方法，还是会有什么调整？”

“你问到关键上了。”赵唐笑笑：“今后的智亚会和以往完全不同！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页