至于像蓝总那样打得进去却拉不出来了，那叫愚蠢！”说完哈哈大笑起来。

从魏东房间出来许静特意从传媒部门穿行了下。她遇到笑盈盈迎上来的刘叶子，轻声问她哪个是刘沛沛。

刘叶子和她聊着别的走过去，在个工位上和一个黄色t恤上衣米白长裤的女生打招呼，扶着对方肩膀小声嘀咕了句什么，然后回头看了许静一眼。

许静会意，微笑着看过去记住了对方。那女生不到三十岁的样子，披肩发，胸部很饱满。

她眼含笑意地回看过来，和

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许静相互点点头。

这次有三个人不会留在智亚，刘沛沛之外的两个都是品质、人际关系很差，部门里强烈拒绝，或者对智亚文化有很大抵触的人物。

这种人魏东早定下调子，就算是他们愿意、甚至积极主动请求也不可留的！

刘沛沛不属于他们这类。

其实说是有甄别，第一步当然还是能留则留、愿留则留。甄别那是后面慢慢做的，眼前急切不得。

有这么多人愿意留下并且部门也同意接收，说明智亚文化并不特别，而是普通、几乎人人都可以接受的。

至于业绩上本身瑞森就是讲业绩优先的企业，所以这些人的个人业务能力都不差，差别只在于团队管理的方式、角度不同。

就如黄月所说，是只看个人成单与回款，还是帮助所有人共同进步的差别。

前者人管人部下就不能太多，超过十个就顾不过来，团队是传统金字塔结构，规模受限不可能太大；

后者靠强大的制度和信息工具，则层级扁平，更适合团队的扩大和发展。

两种思路，结果是员工有自主可能性时，一边倒地选择后者。

韩威是在第三天才赶来报到的，一来就投入到火热的工作中去了。

由于罗叶即将离职，他的第一任务就是从罗叶手上接下智亚人力行政总监职务。

朱成成已经决意留下，她觉得在智亚没人再呵斥自己，大家相互尊重的感觉很好。

但是朱成成担心自己以前专注于薪酬、绩效等方面，对招聘和培训并不熟悉。

韩威和她谈过后同意让她先做自己擅长，把劳动关系也给她，招聘和培训在新人未招到之前，暂时自己代管。

许静见到他的时候，韩威正送一名来咨询医药报销的同事出来，抬头看见她忙和对方告别，

然后小跑过来笑着连声说：“恕罪、恕罪，刚到就连轴转，搞得我像陀螺一样了。

你看，都没时间顾上找你打招呼，实在抱歉！”

“快擦擦汗吧！”许静抿嘴一笑说：“让你刚来就忙成这样，该是我抱歉才对，实在辛苦你了！”

“不辛苦、不辛苦！”

韩威摇头：“优歌公司大，可上面集团总部却没那么紧张，我可是好多年没这么充实了，还是忙忙碌碌的好，也更有趣！”

说着凑前些轻声道：“何况能见到这么多美女，值啊！”

许静掩口而笑：“告诉你个好消息，我们的那些同僚不准恋爱的破规矩已经被废了！二哥你有看上的悄悄说，小妹我帮你助把力！”

韩威眼睛一亮，忽然又赶紧摇手道：“别、别，咱们从公这面讲现在既是同事又是同级高管，私那方面说你是大嫂和前老板娘，这二哥、小妹的说法得改改。

我刚刚让朱成成……哦……凯米，请她给我起了个英文名叫亨特。怎样，挺酷吧？

朱莉同学，咱们在公司里还是遵守公司传统，用英文名称呼彼此的好。”

“行，听你的！”许静笑得前仰后合。亨特，哎呀真没想到他入戏还挺快！

这个韩二哥，真是越来越有意思了。

（本章完）

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