这下许静终于明白问题在哪儿啦！

现在部门里缺人，最严重的是一部（耐消和快消），尤邓昌的二部（生产和物流）稍好些，黄月的三部（新零售）比较完整。一部可以说早不是一颗萝卜一个坑的问题，而是两个、甚至三个坑了。

以前留下的客户需要有人维护，客户需求得有顾问解决，人手不足就只好每人多做点、多分摊些。

现在艾琳这么一来，等于毫无商量和预告地把自己承担的那部分全卸载到了乔东燕肩上，所以引起她的愤怒、不满。

“你呀，活该！”许静在她背后拍了一巴掌，递过去一杯水，说：“老这么心肠好可不是管理的好办法。

你既知道她最近心思都在孩子身上，就该马上有所警觉，把她手里的客户一点点分散掉。这样即便出状况压力也最小。这是其一。

再有，分散她的客户也是变相引起她自己的注意，否则她总觉得你那里还有空间可以再压榨下，结果就是大家不愉快。”

“我那不是看她为了孩子，觉得她可怜，不忍心么。”

“那她是不是忍心压你呢？”许静一句话让乔东燕哑口无言。“现在这状态明摆着，咱们恨不得一个人分身成俩人用，她只顾自己的孩子不顾同事感受就是不对。

你可以说我没孩子不能感同身受，但是有事大家商量总可以的吧？哪里能这样自作主张：反正我把包袱全丢给你了，你看着办吧！

这不是团结，更谈不上协作，这是只顾自己别人都不重要。我的部门里不能容许这种事！”

“那你要怎么办？总不能现在把她辞退了？”

“那没道理，毕竟她请假都在许可范围内，并未有任何逾矩。所以辞退是没理由的，也不合时宜。

这样吧，咱们先做个方案，看她的客户如何暂时分流到其他人身上，和大家说清楚有难同当的道理，请同事们原谅。

至于艾琳，等她回来我再找她谈话。能接受批评并改过就留，不行的话我们也仁至义尽了。”

许静毕竟也是女性，不想在人家孩子病中下狠手。

“不对呀苹果，怎么前后都是她在忙，家里没有别人么？”她又问。

“有哇，她老公、婆婆都在呢。”乔东燕赶紧回答。

“这就是了。”许静点头：“她年内可以用的事假、年假都用完了。

如果后面再想请假你要明确告诉她，再请就超过累计允许的天数，有可能影响后面的考核和续约等问题。

这点必须先说清楚。既然家里有其他人，就应该可以分担家务，没道理让她一人承担，智亚更没义务奉陪，那对其他员工就成了不公平！”

“好！我明白了！”乔东燕应道。想想又说：“但咱们缺人的事情还得赶紧解决！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页