当初魏东没带琳达走而是带了晓茹，这让琳达十分不爽。

可她并没折腾，知道这既然是魏东的安排那一定有他的道理，她还是相信魏东的。

果然，魏东成功回到智亚而且被任命为首席，这让她心里非常满意，自己果然没有看错！

刚开始掌握智亚的魏东非常忙碌，办公室里难以见到他安稳坐上一个小时。

有心去问吧，想到必须经过朱晓茹这道门槛她就犹豫了。倒不是怕，一个毛丫头有啥可怕？

关键是，她不愿意看到魏东生气，不想因为私事分了爱人的心。

不是说“爱情是奉献”吗？那连这点忍耐都不能付出的话，算什么爱情呢？她不吭声，默默地等着那天的到来。

果然，有次魏东来参加部门例会。这是他的老习惯，以此接近基层员工，了解情况并给大家和自己沟通、接触的机会。

当部门经理问大家有什么事想和首席进行交流的时候，琳达举起手来希望发言。

因为同时举手的有几个人，魏东为了给每个人机会，便从左到右地一个个问过来。

轮到琳达的时候，她站起来腼腆地笑笑说自己想说的事情刚才已经有人提过了。

经理正想让她坐下，琳达说：“事情就是那么个事情。不过，我和这位同事看的角度可能有点不同，想说出来大家切磋下。”

“哦？”经理笑了，在智亚是鼓励“不同”的。那些总是说“我和别人一样”的人很难出头，只有敢于说“不同”才有机会。

而且部下这样说，上级也有面子，说明他的团队气氛活跃、挑战性强，并非庸庸碌碌。

所以经理鼓励她：“你怎么想的？尽管说！”

“各位同事都知道我以前是做甲方人力的。”

琳达说：“以前针对社保基数问题我其实带着团队做过测算。

假设某男性平均月收入是一万五千元，按最低基数上社保和按最高基数相比，到他在法定年龄退休时，后者退休金几乎可以比前者多八成！

如果像刚才那位同事所建议公司给他按最低基数缴纳，眼下到手的现金貌似确实稍微多些，但考虑到收入所得税扣缴和未来较低的退休金收入，其实还是有点亏。

所以我倒希望公司按最高基数缴纳，因为缴纳社保这部分是不纳税的，剩下的再除去免税基数才是应纳收入所得税部分，在纳税问题上就比较有利且合理，

如果再考虑未来退休金收入，就更合适了……。”

“也就是说，琳达你是和他相反，希望公司按最高基数缴纳社保费的？”魏东问。

“是的，这就是我说的都是关于社保基数，但看法不同。”琳达回答。

“我明白了。我记下你的话，会和人力仔细计算和比较。如果你还留着以前的测算时的底稿文档，可不可以用公司邮箱发给我做个参考？”魏东提出个要求。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页