“哦？”魏东立刻注意起来：“愿闻其详。”

“咱们智亚以往提拔干部，凭的是业绩、是真本事，然后是对管理工作的意愿。”

许静边措辞边缓缓说道：“但是这样上来的干部，团队人数在十几人、几十人规模还都没关系，凭借他们的个人技能和威望能压得住队伍，但规模更大的怕是有问题。

比如合并部组之后互联网成了超大的部门。即便新零售和新传媒重新回到原部门，但它目前总部和各分支加起来，管理范围仍有三百人之多！

三百人在猎头行业是个什么概念？大魏你应该比我更了解，那可是妥妥的等于一个完整的瑞森呀！

以肖恩的管理水平和经验，他处于蓝总的什么段位？如果连蓝总的七成战力都达不到，肖恩能不焦虑，能不烦躁么？

所以，我刚才忽然在想，把他架到这个位置上真的对他有利吗？还是说他自己也感到压力和负担，只是不好意思开口说呢？

你知道肖恩这人。他急躁、有脾气，但也非常要强，有表现欲并且会因此打压不同或反对意见。

我很担心其实现在担子在他肩上已经是超负荷了，可碍于面子他还在咬牙扛着。

要是这样，下面的各级顾问和员工就不得不帮他分担压力，反过来内部会因此积累矛盾。”

“我懂你得意思了。”魏东听出徒弟话里的意思，“好，这件事我仔细想想。”

他心想：还是女人心细，我怎么没想到这个问题呢？“那么，你觉得江森有没有这方面问题？”

许静觉得好笑，师傅这是多疑了竟由此及彼起来。

但她仔细想了会子后抬起头来说：“也许有，不过目前还不曾看到江森的管理上限。

至少现在这几十人他还管得挺好，再说还有叶子帮忙。

富山传媒的问题您组织个会议群策群力下，也是个鞭策作用，我觉得也就不难解决了。”

和许静通完话，魏东站在自家阳台上看着外面的灯火想了好久。

他承认徒弟发现的这个问题其实早就存在了，只不过大家都在忙别的，想着：只要不出事，肖恩这家伙肩膀够宽就让他继续扛着好啦。

但看来这样不是办法，老肖终于会有吃不住劲的那天！

他缓缓转身，走到洗手池边用凉水洗把脸。擦干净把毛巾重新挂好的功夫下定了决心，明天和韩威商量这个事。

如果老肖自己也有同感，那就找个台阶让他下来依旧去做102（软件）的负责人好了。

“量才使用”这个话题在很多公司里都是热门，可真正能做到的没几个。

就像电视剧里演的，人们往往讨论任用干部时都会自觉不自觉地从是否利己的角度来考量。

比如智亚现在的做法，业绩好就优先提拔，那是出于管理着追求业绩的考量，整体业绩好了说明管理着的能力、眼光和正确的战略战术，所以这种提拔方式是对管理着有利的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页