独立顾问不同，她们缺乏靠山和资源，乐意借助平台力量，所以和他们深度合作并不太费力。像白雁这样已经尝到甜头的更不用说了。”

“好，我明白了。”许静微微点头：“所以上次杰克和我说要在公司里找个部门试点，让员工尝试像独立顾问那样在平台上接单，他这是要让公司这几百顾问都当种子呀！”

“这个事情我们也商量过，现在有个坎不知该怎么迈过去。”苹果皱眉说。

“什么坎？”

“独立顾问是不拿工资的，咱们员工可都拿基本工资，这个……怎么转变？需要商榷。”

许静明白了，这不是简单的工资问题，还有关劳动合同、劳动报酬、社保福利等法律层面问题。并非一蹴而就的。

任何新事物都是这样，要找到创新点，还必须在人心、法律等方面取得平衡。一味由着自己胡来是不可能的。

“哎，你刚才说白雁在平台上做得还不错？她很活跃么？”许静关心地问。

要知道这是个独立顾问的典型，白雁从平台产品设计阶段就协助杰克，现在她成单不仅可喜可贺，而且代表着这类顾问有了新的机会与可能，这是猎头行业的大事！

许静之所以关心她，一方面是自己牵线让白雁与杰克合作，另一方面她非常关心独立顾问对产品都有哪些有利或不利的反馈。

什么是“智亚整体转向为在线猎头平台提供服务”？

许静明白迟早有一天，智亚会成为智心平台的“学院基地”和“实践基地”，传统猎头业务倒会是它的附属产品了。

杰克也许惦记着把整个智亚变成智心平台的种子基地，但她认为首先应该从独立顾问中培养种子、树立典型，然后再让智亚的同事们跟进。

白雁，就是许静心头最重要、最有代表性的那颗“种子”。

对她的关心，白雁其实有所体会，也由衷地感激，甚至她在与贾林配合时多少抱着些报恩的心思。

白雁是介入智心产品最早的独立顾问。她把自己对soho猎头的体会、对其它平台的遗憾、平时遇到的沟沟坎坎都毫无保留地讲给贾林听。

当她看到设计上的改变和调整，她会为对方采纳建议而高兴，甚至觉得这平台里糅合了自己的思路，就像是白雁亲身参与了一般。

贾林对她是很重视的，不但因为她是第一个与自己合作的顾问，而且还是前智亚的同事。

他常常反复就白雁提出来的某个细节讨论和琢磨，在贾林的坚持下，许多早期的思路逐渐改动，原型的设计周期超过了一年！

但最后整个团队都不得不承认，现在的产品的确比原先的更贴近实战应用，而且运营反馈回来的信息看好评也不断在上升着。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页