于是推诿和懈怠替代了原先蓝总提倡的竞争文化，内部心劲一松，队伍很快就涣散下去了。

这下可好，款也没人催了，客户也没人维护。

到春节前一算账财务总监给蓝总夫人拿出个结果，四成的应收都在路上，而员工工资、年终奖金和分红、房租等等加在一起已经超过了企业能负担的程度。

“你怎么不早说？”蓝总夫人急了：“我哪有钱调过来支援？这市场冷淡到什么程度你们都能感受到，我那边还在找资金哩！

这么多应收款，你们倒是上门去找人家催收呀！”

财务总监快哭了，催收这活儿他是真不会！

以往催收都是蓝总带小彤亲自干，现在小彤也不知道被眼前这位赶到哪里去了，走的时候这活儿就没和人交接！

近一年下来全是满纸的糊涂账，谁敢沾惹呀？蓝总夫人这才明白过来自己捅篓子啦。

不过……，这不是有个CEO在位呢吗？

她赶紧找来种先生，和他拐着弯子要说催收的事。不料对方没谈催收，反而问她当初答应的分红是不是节前可以给了。

气得蓝总夫人和他大吵一场！结果坏了，次日那种先生便提交了辞呈说什么也不露面了。

这还没算完，很快人力就发现种先生在半年前注册了家咨询公司，现在正一点一点地从队伍上抽走精兵强将。

人都去哪儿了，那还用说？这下子目瞪口呆的蓝总夫人彻底抓瞎。

CEO离职、今年发不了提成和奖金的流言在传播，公司里人心迅速浮动起来。

其实到这段许静都有耳闻的，但当时只是幸灾乐祸下，没再多往心里去。

因为孙瑶退出和入院，这事很快被冲淡了。

她没想到蓝总夫人在进退无路的情况下，最后还是决定向蓝总主动示好，因为她家里懂猎头业务且能挽救局面的，恐怕只有这个“犯错的男人”了。

老蓝倒也算有点男子汉气概。他并没责怪，也没颐指气使，而是安慰了痛哭流涕的夫人之后迅速思考对策。

分析之后他做出了如下判断：钱不够了必须裁员，否则两个月后整个瑞森都会垮掉，断尾求生势在必行！

钱在路上必须催收，可催收需要时间，必须争取到至少三个月的时间！

现在找钱来不及也不现实，不能考虑这个方案，但可以考虑把部分业务卖掉保住主干不失！

应该说这样的反应在许静看来是令人敬佩的，不但体现了管理者的冷静、老练和沉着，而且一下子抓到问题的核心，就是钱和时间两者的矛盾。

不愧是风云一时的蓝总！那么接下来他会怎么做，或者做什么呢？

蓝总仔细思考了自己手里的牌：催收并顺带维护现有客户，保住市场地位不失； 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页