把消费品、传媒和制造三个次要部门牺牲掉，保住互联网、金融和房地产三个主力部门不失阵地；

钱不够，那么继续留在现在的写字楼里是不行的，而且人员肯定是要裁撤，主力少裁些，那三个部门先裁员三分之一。

想好之后，他在夫人陪伴下回到公司宣布了自己回归的消息。

等夫人退场，蓝总召集经理以上干部开会，明确告知大家现在面临的困境，严厉批评了目前的涣散，

并杀鸡给猴看地当场撤换了制造部门的一名经理，接下来他和大家讲了自己将以裁员、搬家、催收三招来挽救公司。

但他很狡猾地没有当众立即宣布具体措施，而是要求干部们思考并在四十八小时内提交自己的建议。

这是他在智亚学到的招数。蓝总几个月来反省自己，很后悔当初没借智亚平台多与基层干部接触，而平移了在瑞森惯用的个人决断力。

他觉得这是个错误，以至于最后时刻连反击力量都没有，反而让人家把台柱子拆了！

果然，很快有干部陆续找过来。可让他失望的是，这些人多是来表忠心的，极少有什么积极的“建议”。

只有一个人引起了他的重视：邢亮！

“你说什么？不平均分配裁员人数或比例？这是啥意思？”

这个邢亮自来到瑞森没和他接触过几次，了解不多，但他没像别人一样拉近乎、表决心，而是说了这么个意见。

老蓝看向他带着几分严厉地问：“不平均分配，厚此薄彼，那别的部门不对我有意见呐？”

“您做决定从来都以怎么对瑞森有利来判断，什么时候干过厚此薄彼的事？”

邢亮微笑着解释：“我相信经理们都明白这点，哪个有抱怨，那不过是想嘴上痛快下而已，您不必搭理就是。

问题是，您已经说了主要裁员在制造、传媒和消费品。这仨都是瑞森后来成立的部门，不属于它的基本盘。

其中传媒还是因为当初查理带了我们这波人过来并充实到现在规模的，是这三个部门里人数最多的。

我之所以建议那两个部门多裁些，传媒少裁，是考虑如果情况实在严重，您不妨把它们打包卖掉换现金保住主力部门。

而要这么做的话，与其卖三个残破的部门，不如卖一个完整的传媒搭上那两个可以换取更多利益。您说是不是这样？”

“唔！”蓝总抱着两臂低头想想，觉得这是个可用的思路。“那你觉得会有人买咱们传媒部门？”

“当然！”邢亮笑道：“刨去外企、一线大平台它们可能不屑收购，但二线欧聘、智亚、非凡肯定有兴趣。

尤其欧聘！它最近可以说趁市场冷淡疯狂扩张，单单上个月就吞了四家小猎企啦。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页