都说“什么样的领导就有什么样的企业”，这话一点不假，尤其用在个人作用占主导地位的企业里是非常恰如其分的。

欧聘人力和非凡人才都属于这类。不同的是前者是完全的民营私企，作风凌厉，执行力极高；

而非凡则脱胎于老国企私有化改制，风格沉稳、我行我素，不大轻易受外界影响。

欧聘雷总有外企工作经历，总是西服革履，不喜欢员工找借口、托辞进行推诿或逃避责任。

雷总是从市场营销改道人力资源的，他在品牌管理、企业形象上相当有一套。

这次融资后能迅速吞并数家小猎企，为欧聘挣足了关注度，也让欧聘占据了全国猎企知名度排名第五位的位置，这个进步可不是谁都能干出来的！

非凡的陈总则给人不急不徐的感觉，反正他背靠大国企，没什么可以担心。

陈总在公司管理上也是三家中最宽松的，给员工非常好的福利加上一点点奖金刺激，他的团队流失率就能控制得很好，在业内仅次于智亚。

多数员工都是冲着这福利，一来就不想轻易离开了。

所以非凡走过的这二十年历程中，企业从未有过忽上忽下的起落。也很难得！

根据邢亮所说，这三家基本上是前后脚得到瑞森放出的消息。

在得到魏东指示之后许静没动，因为她知道智亚是提前一天得到消息，其它两家会滞后一天，所以要给对方一个消化的过程。

在这个时间差里，她要见几个从欧聘、非凡过来的员工，向他们了解这两家公司的情况。

“妮娜请进来，我找你了解点事情。”许静热情地招呼舒小琴。

“朱莉你找我，不知道我在哪方面可以帮你？”

舒小琴有些拘谨。她和许静是第二次面对面，上次还是刚入职的时候被韩威带来认门。

面对这个比自己大不了几岁却已经是智亚猎头二号人物的女性，她颇有些紧张。

“你放松些。”许静笑起来：“我记得你原来在非凡的人力做招聘，所以想想你了解些情况。”

“哦，这个呀。”舒小琴脸上重新浮现出她经典的活泼：“想问什么？我一定知无不言！”

许静认真想了想：“我先问你，非凡那么稳定，市场上极少看到从他家出来的员工。你为什么要离开呢，这是出于什么考虑的？”

舒小琴苦笑：“这问题好多人问过，其实特简单，三个字：太闷了！

你看我这性格，在那儿忍着做三年猎头，真算不错了。那里福利啥的是真好，简直比外企还好，可就是太闷，没有活力。

人员流动少，公司就像一潭静水似地。我提出想走，结果他们给我换到人力，试了一年我觉得还是受不了，必须走！否则我要出问题了。

公司里不能大声说话，不能开玩笑，更不能蹦蹦跳跳。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页