所以我们这些人的使命是辨别员工，帮助他们，给大家机会，但如果发现此人不是同类，那应该不客气地进行处理。

我认为这才是对企业、团队乃至个人最佳的做法，而不是看在业绩、资历份上隐忍不发。”

“你的意思是，今后判断员工是否应该留在队伍里，首先以价值观认同程度做判断？这会不会过了？”有人提出。

“我认为挺对，凯瑞（刘叶子）说得好，我赞成！”肖锐大声表态：“他要是基本文化、道德上都和我们有冲突，业绩好有啥用？

迟早做出危害他人、为害团队的事，就和查理那家伙一样！我们需要在身边养一条随时可能咬人的狼吗？”

他是深受查理之害的，深有体会所以立即就理解了刘叶子的看法。

大家对此纷纷发表意见，许静等人不时引导，最后大家达成一致，认为如果果真在这些方面差异甚大，就应该像刘叶子所说辞退或劝退，如果只是小节有亏不影响大局，那么可以视情况给与改过的机会。

当然，这和本人认识程度和态度也很有关系。

平常上班时都没觉得，一个上午竟然过得这样快。

订的外卖都送来了，可大伙儿还在兴头上，最后杜晓月只好宣布暂停，让所有人按组领餐先吃完了再说。

这下饭倒是发下去了，讨论和辩论却没有停止。

见大家都已经开吃，许静也领了盒饭（赵唐定的规矩，员工没吃饭干部不许吃），坐到江森和邢亮中间吃起来，听他们两个争执对刚才讲的“成功的领导”和“有效的领导”这两个概念，正说得有趣。

“什么是成功的领导？我理解，人员稳定、业绩稳定、收入稳定，这领导当然就是成功的。

至于有效的领导嘛……员工听话，这就说明有效了吧？”江森话音刚落，许静就把饭喷了出来。

“你看，朱莉以实际行动说明了，你的概念是错误的！”邢亮立即就明白了。

江森看了眼许静，按规则她作为教官是不能发表意见或在讨论中指点江山的，他只好问邢亮：“那你听懂了，说说看它们的区别呗！”

邢亮被将了一军，顿时卡壳，瞧了眼对面忍着笑的杨得魏：“你看‘羊肚’笑得怎么灿烂，我猜他一定知道。”

“你拿我开心，我不告诉你。”杨得魏晃晃脑袋：“你们俩国语都比我好，自己想还怕想不出来？”

“哎，话不能这么说。”邢亮不同意地摇头：“虽然我们从国语是吧，但是咱们现在是一个组的，要同心协力嘛！

这都说一个早上了，你还没明白？

再说，我现在是组长，要听取每个人的发言。哎，该轮到你发表见解了，说说、说说。”

见他这样讲，又不停催促。

杨得魏笑着停下筷子，抬头想了片刻说：“我见过这样的领导，他想达成某个目标，然后他就天天监督着员工‘电话打了几通’、‘人选见了几个’、‘去和甲方喝酒没有’……？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共6页