看着他一脸愁容，许静心里既好笑又不忍，于是说：“顾总，你不会是在担心因为智心网所以就吧你的猎头团队都给拆了吧？”

“难道不是吗？”顾炜压低声音说：“总部讲：要全心、尽力地树立为智心网服务的决心和理念……。

都‘全心、尽力’了，我们这里几十个猎头可怎么办，上哪里去？都是要养家糊口，都要挣钱的呀！”

“谁去平台中心不是根据自愿的原则吗？”

“剩下的人怎么办？自生自灭，还是逐渐淘汰？”

许静摇摇头笑着说：“看来您还没完全吃透总部的意思呀？

我们的意见是……，部分人去平台那边，用他们的招聘经验和知识支持智心网地方中心的工作。

剩下的人自然是继续做猎头业务，只不过他们可以自愿选择，一部分继续传统猎头模式，另一部分利用智心网。

无论他们用什么模式做单，都可以选择兼任猎头学院的教员，通过线上、线下模式向想做猎头的人传授技术和技巧。

各地分支要做的就是鼓励大家尝试使用智心网，放开业务模式的自由让顾问自己选择，鼓励在职顾问参与猎头学院的教学和分享，这就是‘为智心网服务’了。

通过这样的转型，我们把单一线下传统猎头的业务模式，转变成线上、线下双轨制加行业技能培训、认证，使得业务多元化，达到分散经营风险，扩大市场覆盖率和品牌影响的目的。”

“所以，这还是‘鸡蛋不放在一个篮子里’的意思？”顾炜问。

“对，而且肯定不会因为增加了新篮子就扔掉原来那个，那岂不是多此一举？”

“哦！原来是这样！”顾炜点点头。

“所以您完全不必担心其他员工会不会没饭吃的问题。”

许静笑着开个玩笑：“咱们饭照吃、舞照跳，只不过记住两点：支持智心网的需要、让员工自主选择！这就行啦！”

“可……，我作为主要领导，是不是也需要去学习怎么使用智心网呢？”

“不一定。”

许静摇头，脑后的马尾巴随着晃动：“如果您手下副总——就是将来负责平台中心的那个角色——他对智心网很熟，对互联网产品的市场扩展很在行，那线上的事情交给他即可。

您做为主要领导只要有所了解就可以啦。”

“也就是说，以后咱们上海这边要有两个副总，线上、线下各一个？”

“可以这样设置，或者您自己兼线下的也行！”

顾炜面色稍霁长吁口气：“要是这样，那我就清楚了。

不瞒你说，年龄大了我一怕被折腾，二怕公司有什么起伏、冒险。我还想从智亚退休哩，可不希望它出什么问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共6页