许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”

“哦？”韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度？是不是我们这个地方太偏了？”

“那不是主要的。”许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。

他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”

她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。

还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”

“嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。

就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。

我可以给你一个PPT，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。

第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”

“我有个不情之请。”许静笑起来。

“你说。”

“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作？比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。

甚至，如果可以的话，录一小段视频请张总亲自下场聊聊，这样人选不但可以看到他们未来的雇主、老板，而且还有了机会直接了解他本人、他的思想和意识，那样会非常有助于招聘的开展。”

“哎，这个主意好！”韩威两手一拍，马上又说：“不过……，我怕打搅领导，或者他没这个时间呐。”

“他没有也得有！”许静把眼睛一瞪吓得韩威怔了下，许静知道这句话唐突了，赶紧解释道：“当前最重要的事是什么？

是人才，不是你们的产品、资金和渠道。那些东西再多，没人去执行、去建设，电商就是句空话！

老实说，这个时候最能看出老板的人才观和判断力。

什么是轻、什么是重，什么是主要的，什么是次要的，拎得清才能在市场上胜人一筹，也同样可以在人才争端中占据优势！”

韩威听她说完，连连点头道：“我一定把这个重要性转达给张总！”

送许静出来直到路边，韩威已经安排人帮忙用滴滴叫了辆车过来。等车过来的功夫韩威告诉她张总两天后从南方回来。说着忽然笑起来，许静奇怪地问原因，韩威反而问她：“你刚才一瞪眼的时候知道我在想什么？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页