这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”

“可以。”孙瑶表示同意：“我看这样，对内部先排查，这个工作由特丽莎负责实施，大魏组织可靠的人手配合。

沃尔夫着力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查所有具有不稳特征的人，尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。

目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注意不要让他们对其他人产生影响。

对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置，请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。沃尔夫你是牵头人，负责协调所有人的动作。

如果有需要我出面或决断的，你要立即找我汇报。这件事我们当最急要务面对！”

“可是，排查会不会惊动查理那伙？”陈兰马上提出问题。

“沃尔夫提醒的好！我看，不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。

“而且最好私下进行，惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议：“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。

我觉得，他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待，还是又你继续和他接触为好，不建议换人！

莎莉姐亲自解决查理，至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他，您可以自行决定。

斯特林和麦瑞交给我吧，我才来不久，可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。

“现在看来传媒团队可能问题最严重，很多焦点都指向他们。要排查，我建议先从传媒开始，特丽莎把握节奏，我来配合你。”

魏东看过来，特丽莎马上表示：收到了。

“查理必须立即免职！”陈兰说：“要赶紧拿掉他的权力，避免对团队再有不利影响。”

“需要马上把他和团队隔离开来。”孙瑶说。

“最好是立即辞退。”特丽莎说，随即摇头：“可他是合伙人身份，不同于一般员工的。”

“这个没关系。”

孙瑶略一思索：“我会联络韩冬和娄总，咱们用经管会名义先对他免职，至于他的合伙人身份，交给娄总代表的合伙人会议来解决。”

她转向魏东：“江森那边你去谈，尽量摸清他真实意图。如果他不是真心要走，让他接手传媒，如何？”

“应该可以。”魏东点头：“以他的威望和对团队的熟悉、客户的了解来说都是OK的。但他从没全面掌握过一个部门。”

“可否从愿意留下的高级顾问里给他找一、两个副手？”特丽莎建议。几个人想想都觉得这个办法可行。

“大魏，你带两个人给特丽莎帮忙甄别不稳定员工。许静必须参加！”

魏东楞了下，微微一笑算是答应了。

孙瑶和魏东、陈兰互相交换了一圈眼神，孙瑶作出决断：“大家没其它意见的话就这样定了。

分工协作，拉个专用的小群，方便随时线上交流。明天傍晚在这里碰头，如果一切顺利的话，明晚是我们决战的时间。”

她做个深呼吸，接着说：“各位，承蒙人家看得起智亚，咱们的篱笆外面狼来了。

我们要尽可能避免影响扩大化，如果溃疡面仅限于传媒部门，那么集中力量治好这个病灶就好。

千万不能给全公司带来恐慌。这两天大家辛苦下。企业的前途就在我们这几个人手里，全看我们处理危机的本事了！”