这晚注定了很多人是辛苦的，不止孙瑶一个。

公司有如家庭，家务事都明摆在那里，你不做就得别人做，你闯祸了就要有人出来擦屁股。

即便大家都犯懒把碗筷丢在池子里不洗，可等到吃饭的时候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出门花钱——买新的碗筷回来——才有得用。

无失无获、不舍不得，世上的事情从来都这样。

如果你把麻烦丢给别人，那意味着让人家去承担损失，自己一走了之。查理就是这么干的。

公司的领导就像是父兄，有责任教导和管理员工。员工的行为和后果，以及对公司产生的影响也要由领导者来承受。

就像这次的事情，查理和他的人要走，那么孙瑶、魏东、陈兰为首的经管会就要来应对，而与此相关的人力、行政、法务、IT、安全，就要配合行动。

当然了，还有传媒部门没走的这些人，他们要接手客户维护工作、整理组织机构、接手文档资料等等。

所以员工离职或跳槽对员工本人来说只不过签个字、拿未发工资，并带走个人物品的事情，但对公司来说，却要为此调动各部门、付出大量成本来应对，并防范此间可能出现的泄密、违法等等风险。

公司越大、组织越严密，风险性越能得以防范，但同时也需要更高的离职成本。

何况查理身份不是普通员工，也非个人跳槽而是群体性离职，对智亚的人力管理体系不仅构成挑战，而且也引起了相关同僚的付出。

查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦，或者说他有意无视了这点。

这是令孙瑶最失望的，也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。

蓝总在电话里表示了两个意思。

首先，他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法；

其次，他在意瑞森的声誉，不想把事情搞大，所以强调自己只是关注查理是否过去，那么多走一个对他来说都是添头。

有了他这个表态，孙瑶便可以集中力量迅雷不及掩耳地将这次事件的核心人物清除掉，避免他们继续在部门内扩散影响力。

而查理等人不想以被辞退的形式离开，那么最好的选择是签离职声明，然后交出客户、资料、电脑密码，拿着补偿金乖乖走人。

至于他们是否去瑞森，以及瑞森给他们什么样的待遇，则与智亚无关了。

所以孙瑶决定当晚动手，并且毫不犹豫。

当然，查理还有个合伙人身份。

虽然孙瑶已经以首席经营官身份和合伙人会议召集人娄总的名义，宣布暂停他的经理职务和合伙人权利，还需要召开合伙人会议讨论和表决通过，才能正式让对方退伙。

查理占有的股份则将按优先顺序出售给公司、现有股东或具备股东显名权的高级合伙人，然后从所得款项中退还他已缴纳的入伙金。这是后话。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页