最近公司里发生的连串事情让许静目不暇接，没想到猎头公司也能上演惊险的剧目啊！

查理的事件调查是她亲身参与、拿到第一手消息的，她先帮朵拉拢住了马全丽，又在接下来几天里通过玛丽接连做通了刘叶子在内四五个员工的工作。

如果说以前她想问题只是从员工的角度，那么这次的事件让她学会了以公司角度看待离职这个事情。

连她自己都觉得思路和过去大不相同了。人啊，就要通过经历来不断磨练和成长，而许静特别感激的是魏东的帮助。

她抓着团团两只胖胖的前爪问：“哎，你说，当初他怎么相信我能做这行的呢？”

这事儿还有一个结果，就是她和梁丹丹之间迅速熟悉起来。许静从来没有和人力干部走这么近过，在她心里这些人特阴险狡猾的那种。

梁丹丹改变了这种印象，让许静了解到原来人力是个费脑子、讲技巧，极其需要细致和耐心的活儿。

她教自己如何与马全丽、刘叶子沟通的时候，居然常能精准预料到对方的行动或者关注点。这让许静相当佩服。

“说说，怎么做或者看点什么书，能让我像你一样猜到别人想法的？”许静缠着梁丹丹不断问。

她特好奇，兴许人力资源专业学的东西不一样，就像学心理的能看透人心？要是有这本书拿来看下，然后面对人选和客户都能游刃有余，那该多牛！

梁丹丹”格格“地笑，说：”你这丫头电视剧看多了，哪有什么秘笈这类一看就自通任督二脉、神力无边的？

书上教的都是理论。我刚开始干人力也以为自己学的就是这个，那还不是小事一桩？结果临到事来才知道完全用不上！

不是书上写的不对，而是每件事都用自己的因果、背景和环境，需要人临机决断和处置。哪是套公式、理论就够用的？

所以，重点不在于看了多少书或者考了多少分数，在于你是否能冷静看待，然后抽丝剥茧找出关键核心，依着主次先后，使用各种技巧去对应和解决。

比如莎莉这回，大伙儿都愤怒、跳脚、彷徨的时候，她却指挥若定。

先做什么、后做哪些，做完一件再做第二件，就像剥洋葱那样，一层层，不慌不忙。查理还没看懂她的表情呢，人已经被带到沟里了。

这是本事，应对事件的本事。可有哪本书写过查理的事情吗？没有。

你问我如何能做到这样，我告诉你我也还差得远。但我在注意揣摩和学习，以便有一天能向莎莉那样处理事务。

和高手在一起，你就拥有天然的学习机会和模仿的榜样。这就是为什么大家都争相恐后要去大牌企业的原因，那里有值得你学习的人！”

话虽如此，不过梁丹丹还是给了她一些指点。她指导许静先去看些比较入门的人力资源书籍，学些基础理论和知识。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页