赛英那边当然不会有意见。

许静和朱晓茹听说人力要参考部门意见，立即跑去找赛英疏通。后者跑了个白雁正在沮丧期还未恢复，有一搭无一搭的应承着。

谁想等马肖萍被拉过来给她背了三分钟品牌名字，赛英立即眼睛亮了，主动跑去人力要求把马肖萍调过来。

“哈？”梁丹丹惊讶得合不拢嘴：“这个马肖萍这么有魅力，居然让你赛琳娜大姐特地跑过来说情？”

“不是魅力的问题，”赛英解释道：“是对消费品行业的热情。我一直在找这样的人，现在这几个里瑞秋很稳重，适合留在总部专门带新人；

凯特——就是新来的何春霞——她做寻访是好手，猎头全套业务却难，只能往助理团队主管方向发展；

桑妮我是准备合适的时候放到上海做那边消费品部门负责人的。

原本觉得白雁如果留下来有培养的可能性，可惜没能实现。

我希望再培养一两个技术比较全面，对消费品行业有全面把握的顾问，这样能够填补桑妮她们去做管理后留下来的顾问空缺。”

这是一个很充分、无可挑剔的理由。但梁丹丹还是让赛英等了几天，因为她要向沃尔夫沟通并做通商业地产那边的工作。

好在商业地产的经理比较开通，在得到人力会优先让自己挑选本年度实习生的承诺后，那边很快放行了。

这样马肖萍如愿以偿到消费品部门报到，开始了猎头助理的生涯。

在智亚的职级体系里，助理分为初级、中级、高级和资深四档，部门所有的助理构成了助理团队，由一名高级助理或资深助理担任主管负责监督、培训和项目分配。

当某个项目的责任顾问需要助理时，他会向这名主管提出申请，由其视每位助理工作饱和状态和个人擅长，调拨给项目顾问使用。

听上去是不是有点类似美军的模块化作战旅？不用说这是托尼还在那会儿他搞的发明。

可马肖萍现在还不能立即去项目组，她得跟着徐丽先熬过最初的几个月。如果初级助理在她手里能挺住，那才算正式出徒可以上岗了。

“好吧，那就试试看。额们大西北的女子不是软趴趴的！”马肖萍暗自下决心。

相比之下朱晓茹的待遇要好多了。她本以为自己会像马肖萍一样，做好了被丢给某个严厉师傅的心理准备。谁知魏东把手一挥叫她去跟许静。

“什么？这怎么行！我自己还是个助理呢，怎么能带她？”许静不可思议地看着师傅，满心怀疑他午餐喝酒了。

“有什么不行？”魏东一本正经：“你才来多久，已经成了两个单子，其中还有个百万大单。

再说你已经上班工作了几年，并非刚出校园的小白，社会经验也比她丰富呀。

还有，你对公司熟悉，上下左右的协调都来得，这些都是晓茹需要学习的……。哎，你不会真的以为要给我做一辈子徒弟吧？”

“呸，你倒想得美！”许静气乐了。又一想：“不过，我俩都做业务去了，谁照顾你呢？”

“这个嘛，还得晓茹来。”魏东翻翻眼皮，赖兮兮地说：“别人我不习惯嘛。我让她跟你主要是学点猎头技巧和知识，没指望她出多少业绩。

可做为合伙人助理，一点业务都不懂也不行的。先跟你学几天，这期间我忍忍，忍不住了就调她回来。”

“明白了，业务型老板秘书。”许静话音还没落地，一个橡皮飞过来砸在她脑袋上。

“话那么多？”魏东不高兴地皱眉：“我看你是越来越不把规矩放在眼里了，这叫恃宠而骄，危险啊小同学！”