当林向森自己处理不了这件事的时候，和范克龙汇报了。范克龙说：“明天早会后，大家再议一议吧！”

在早会上，林向森介绍了情况之后。崔立国说：“要不然，新退下去这几个人，也执行老政策吧！这样，那些人就不能再攀比了。”

林向森说：“这样做，可不是解决问题的方法。那样的话，不等那些人不闹，这些人又该开始闹起来了。再说，政策制定完了，也都执行了，怎么好再收回来。”

这样一来，其他人也不好再说什么。

于是，范克龙说：“向森，这件事，你和他们再讲一讲吧！做一下思想工作。政策早就定完了，也只能按政策执行。”

林向森无奈的说：“好吧！我再去试试。”

可接下来，无论林向森和他们怎么说，大家对这件事就是不算完。是啊！本来让他们没到退休年龄提前下来，心里就过不去这道坎。现在，待遇上又出现这么大的差距，确实让他们无法接受。

他们说：“这件事，要是不给我们解决，我们就天天到公司大门口来。”

这些人内退了之后，也没个什么事，真是说的到，就能做的到，他们天天都围在公司大楼的门口。这样的结果，范克龙也是能想的到，让向林书记去做思想工作，也不过是走个过场。

后来，范克龙觉得这样下去不是个事，就又开了一次专题会。最后，给他们进行了调整。虽然，没有按新的政策调，只是按全员的平均数调的，那些人，还是同意了。

两个方案的实施，让飞钢人对战北方集团有了新的认识。他们不只是派三个人来做个样子，也不是仅仅为了来分红，他们对飞钢有着很大的影响，接下来，也许还有更大的动作。

但，无论怎么说，战北方集团给大家带来了利益。虽然，薪酬提高是飞钢给的，可这项方案却是战必成提出来的。如果没有改制，没有战北方集团的参股，那么薪酬一定不会变。就算变，也是微调，不会有太大的变化。

当大家把这个好处记在战北方头上的时候，对崔立国几个人，也有了很大的好感。甚至，有一些基层领导主动的靠近崔立国。而这时的崔立国，也不是刚来时候的崔立国了。

原来，看起来软棉棉的外表，突然，变的强硬起来。在下面看到的任何问题，他都会管，而且，还是一管到底。这时，大家才看到庐山的真面目。

崔立国不想再装下去了，他想要立威了，经常会因为生产上的一些问题，把相关的领导叫到他的办公室里，狠狠的批评一顿。其实，有些问题，就是一些小问题，也没必要他去那样的发火。

这一手，就是他的一个立威的手段，让下面的人知道，他这个人眼睛里不揉沙子。事后，他又会找个机会，和批评过的人在一起吃个饭。吃饭的时候，就像变了一个人一样。

你觉得领导还会为那件事耿耿于怀的时候，没想到，领导似乎把这件事早就忘掉了一样。当你端起酒杯，去和他道歉的时候。他就会很轻松的说：“你说，那事我批评你对不对？”

被批评的人，无论那件事批评的对不对，这个时候，只能说：“对，领导批评的对，我干一杯。”

然后，他会说：“以后，工作上认点真，多注意点就行了，我这个人，是不会抓住小辫子不放的。”

被批评的人这时候就会说：“谢谢领导！我再干一个。”

这时，崔立国就会笑着说：“这兄弟，你也太实在了，我就喜欢实在的人，快吃两口菜，压一压。”

崔立国原来是一个交朋好友的好手，只不过现在的身份不同了，他也用不着再去主动的和人交际了。但，坐在酒桌上，他这一套运用的还是很娴熟。

酒喝到这个时候，被叫来喝酒的人，无论喝的多高，也知道，眼前的人决定着他的命运。所以，被酒精烧红的眼睛，就会崇拜地望着崔立国。崔立国也会在对方那崇拜的眼神里，找到自己王者的风范。

这时，他再说的话，就有了王的气质。他说：“我和你这么说吧！我批评你，就是爱护你。你有批评的价值，我才去批评你，如果你连被批评的价值都没有了，我也就懒得再批评你了。明白我的意思吗？”

对面的人，这时候一定会很虔诚的说：“领导，我明白。放心，领导，以后，我一定会好好干。”

这时，对面的人常常会虔诚的都要趴在饭桌上了，而崔立国却会坐的笔直。而笔直的他，低下目光去看对面的人的时候，就觉得自己很高很高，高的让他自己都不知自己坐在了哪里？

崔立国一个人躺在床上的时候，也曾经想：当年在洪州钢厂的时候，自己费了多大的劲，又给领导送了多少礼，才从一个班长混到段长，又从段长混到了车间主任。

那时，自己就满足了，他以为车间主任就是自己仕途的巅峰。因为，他把自己吃奶的劲都用上了。至于厂长，那可是一个他从来都不敢触碰的高度。

后来，厂子停产了，他回家和自己的老婆开了个小门市，每年有二三十万元的收入，他已经很满足了。本以为，自己的一生可能就会这样的过下去。没想到，就在这样的时候，战必成和陶方俊走进了他的门市。