厂区里的情况，确实到了非常紧张的时刻。特别是崔立国，他终于还是怕了。年轻时，面对着别人手里的匕首，他没有怕，还不顾一切的往上冲。因为，那时的自己什么也没有。

现在的自己，正在往亿万富豪的行列里走，还没有享受财富给自己带来的一切。所以，他害怕了。害怕了的崔立国，就没有了往日的威风，也没有了往日的神气。

那就让落魄的崔立国，在那个简陋的房间里怕上一会儿吧！回头，让我们看一看他曾经得意的时候。

二零零七年的年初，崔立国已经稳稳的坐在了总经理的那把椅子上。上年末，各级人员的薪酬都有了大幅的提升，特别是领导干部又发了年终奖。所以，作为战北方集团的代表崔立国，在大家心目中的位置，也是越来越高。

特别是领导干部，在工作的时候，就更加的小心谨慎。因为，随着收入的增高，自己的位置就显得格外的重要。在这样一个一万五千人的企业里，无论是当一个科级干部，还是一个处级干部，都不容易。因为，这一切，都是自己一路奋斗的结果。

去年年末，战必成在班子会上，提出我们的干部队伍还是十分庞大，希望能够进一步的精减。他说完之后，谁也没有回应。战必成知道自己的想法，很难得到大家的响应。

于是，他说：“现在经营形势非常的好，我也不想在这个时候，再去打击大家的积极性，更不想大面积的进行干部减员。但，也不是就不动了，员工队伍的流动，要逐渐的实现动态化和制度化。”

大家把目光都投了过去，看着战必成，不知道他究竟想干什么？他又要掀起什么样的风波？

战必成说：“干部要采取末位淘汰制，每年要有一定比例的干部进行末位淘汰，这样，才能激励干部的斗志和工作热情。”

向森书记说：“其实，我们组织系统，每年都进行干部考核，评选出优良平差。对评优的干部，在有条件的情况下，给予提拔任用。对评差的同志，进行亮黄牌，并对薪酬进行适当的下调。”

战必成说：“你们这样的手段，有点太棉软了，对干部没有任何的震慑力。我的意见是评差的同志，要直接拿下来。”

他这样一说，林向森就不想再说什么了。大家这样的时候，还是习惯性的看一眼范克龙。在这个时候，也只能是范克龙说话了。范克龙说话，是表现一种态度，怎么说，他也是这个班子的班长。

范克龙说：“战总的意见，我觉得还是很好。改革吗？就是要有些变化。改革同样也是一种尝试，是一种探索，大家一定要解放思想。向森书记，你和组织部门按照战总这个想法，形成一个方案，下一次会上，咱们再具体的议一议。”

战必成露出了满意的微笑，对向森书记说：“向森书记，又给你们增加工作量了。”

向森书记说：“战总说哪的话，我们就是保障生产经营稳定顺行的，无论哪一种方式，只要是能够促进干部的积极性，我们都愿意去尝试。”

最后，方案确定了每年处级干部要淘汰两名，科级干部每个基层单位，每年要淘汰一人。