自从鸿宇矿业倒的那一刻开始，飞钢集团对战北方的那些敌意，就被轻易的消除了。在飞钢的历史上，战必成成了一个新的传说。连鸿宇矿业都不怕的战必成，还能怕什么哪？

不用说，战必成来到飞钢，会吸引怎样的目光，就连崔立国感觉都有些不同凡响。走到这一刻，崔立国心里那种被挤压的感觉没有了。在很多的会议上，他的观点一说出来，再也听到那些反对的声音。

这件事结束以后，战必成感觉自己是真的收获满满。他不仅为自己将来控股飞钢扫除了一些祸害，也让战北方集团在飞钢集团内部巩固了地位。大家在思想上和心里上的转变，是他事前说什么都没有想到的结果。

通过这件事，也给了他很大的启发。他原以为，有了权力，就能控制一个企业。有了利润，大家挣到钱了，就会人心所向。很多时候，他认为对职工的教育，是没有什么力量。

这是一个新的时代，不是玩嘴皮子的时代，就算是一千句的说服，又能起到多大的作用。就算你讲一万个故事，也没有给钱来的更实际。每一个人都生活在现实的世界里，需要的是钱。

战必成认为，一个企业的发展，关键是人。但，不是所有的人，而是关键的技术和管理人才。只要是抓住了那几个关键的人，也就成就了这个企业。

所以，他的那些企业里，都是花重金聘请了有经验的技术人才，和优秀的管理者。这些人到来之后，确实给企业带来了很大的变化，让一个濒临倒闭的企业，焕发了青春。

所以，战必成更加确信自己的想法是对的，而且，抓住了企业经营的核心和灵魂。在没有参股飞钢之前，他从来不认为管理一个企业有多复杂。如果有复杂的东西，也是人为创造出来的。

对于那些工作在产业一线的工人，他认为并不重要。虽然，他们每天的工作很辛苦，但，这是一个讲智慧的年代，辛苦创造的价值，远远低于智慧创造的价值。

因此，付出辛苦的人，只能挣一点辛苦的钱，没有必要给他们更高的收入，因为，他们不是决定企业发展的关键人物。有些企业的工人，为自己的工资讨要说法，为什么领导的工资涨了好几倍，而我们的工资却是一直也没涨多少？

战必成理直气壮的对这些企业的领导说：“他们那些人愿意干，就在这好好的干，不愿意干的可以马上走人。他们走了，我们再新招聘新的员工，比他们的工资还会低。告诉他们，在中国的土地上，就是不缺人。”

但，当鸿宇矿业被打掉之后，飞钢集团所展现出来的新的变化，还是给战必成上了一课。通过这一课，他对企业，特别是一个老企业，有了一个新的看法。

在企业中，除了关键的人才和企业的效益之外，企业的文化，确实也会给企业带来很大的影响。他也体会到了，来到飞钢之后，和他们对抗的，不是那几位高层的领导，也不是产业一线的工人，而是这个企业的文化。