大家听了柳如雪的解释，也觉得很有道理。虽然，有些人还是认为，今年要是少亏一点，明年的工作压力就能减少一些。

这时，范克成说话了，他说：“前两天国资委继刚主任跟我通电话的时候，也希望我们今年能保持盈亏平衡是最好。这样的话，对我们改制三年来的工作总结起来很有利。但，他也说，我们是改制企业，一切要从我们自己的实际出发，他只是个建议。”

这时，崔立国说：“我和柳总想把今年的账务做平，重点是考虑到今年年末全体员工的年终绩效。按照我们制定的方案，全年如果出现亏损，年终就没有绩效工资了。如果是实现了盈亏平衡，大家至少还可以拿回去一半的年终绩效。大家都辛辛苦苦干了一年，如果一点绩效都没有的话，一定很失望，也会影响到职工的干劲。”

崔立国说完这段话，谁也不再说什么了。因为，这不仅关系到每一名员工的利益，同样，也关系到在坐的每一位领导的利益。而且，高管的绩效，要比一般员工高出来好几倍。于是，大家一致同意，把账务做平。

现在，大家明白了。员工的利益，那只是一个小利益，而战北方的利益，才是一个大利益。他们用一个小利益的说辞，争取了自己的大利益。原以为他们会和飞钢人一起来承担，没想到，他们会这么快就把一个乱摊子丢给了飞钢。

而在坐的每一位领导，不明白的是他们为什么突然就放弃了飞钢这么一块已经到嘴的肥肉。当初，他们那么的挖空心思的想要来改制飞钢，耗费了那么多的资源，付出了那么多的心血，怎么突然间说放下就放下了。而且，放的这么一无反顾，放的如此迅速，如此果决。

难道，在新的钢铁形势下，飞钢真的没有前途了吗？难道，他们真的不愿意和飞钢一起来承担这一次钢铁危机所带来的损失吗？难道，那么聪明的战必成，目光这么的短浅吗？

大家对战北方的迷茫，是因为大家不知道战北方下的是一盘什么样的棋。如果，仅用眼前的现实，来分析战北方的用意，无论你怎么去想，也想不通，更是想不明白。

可现实是坐在会议室里的每一位领导，不必去想明白。因为，无论战北方以什么样的姿态，以什么样的用意走出飞钢。那接下来的战北方，都与飞钢没有了干系。

那么，没有了战北方的参股，我们还是改制企业吗？现在，没有人来回答这个问题，也不需要这么急的来回答这个问题。那么，如果不是改制企业了，已经转变了身份的全体职工，还能回到国企中来吗？同样，也没有人来回答这个问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页