秦玉兰说着，就把手中的文件夹递到宁晓凡面前。

宁晓凡听得云里雾里，愣愣的接过文件夹，打开一看，文件夹里放了一份工作合约。

合约内容和前阵子签的那份合约大同小异，不过，职业上有了明确的称呼，上面印有“拓展部主管办公室助理”，薪水待遇也有变化，底薪6000，另有服装补助，电话费补助，岗位津贴，奖金等等，每一条都很详细，另外，还有一辆别克君威配车。

底薪高出原来的一倍，各种补助、津贴、奖金加起来，每月能拿到一万左右的收入，这待遇，简直太丰厚了。

宁晓凡看得眼睛发亮，心跳加快，兴奋不已，不过当他看到合约上的年限是三年的时候，兴奋劲一下就消失了。

无缘无故，那位女上司不可能对自己这么好，何况，自己好像和她还有些不对付，既然不对付，还弄出这么一个油水颇丰的合约，这不明白着有陷阱么。

那个女上司到底在玩什么花样？难道她认为把自己助理后，就可以随时召唤听用？可以任意指使自己？

就算是这样，自己干了这份工作，也是分内事啊，何况有高薪可拿，被她使唤一下，也算不得什么啊。

仔细又看了看合约，年限一年，违约责任，嗯，违约责任不算严格，无故辞职，或是违反工作范围以内的规定被公司解雇，合约有惩罚条款，违约金定的是十万。

这一条问题不大，违约金不算高，底薪奖金加起来，也就一年的收入而已。

再细细看了看工作范围，和公司其他助理一职并无不同，除了每天到公司的曰常工作，下班后，无非是24小时开机，随时待命等等。

这份助理工作表面上看还真没什么问题，只是，仅仅是这么简单？宁晓凡心里总觉得有些不对劲，但哪点不对劲，却又说不上来。

签还是不签？

如果不签的话，这份试用期的工作弄不好就到头了，公司安排的工作都不干，那还能干什么？公司解雇自己完全站得住脚。如果签了，工作倒是稳定下来，还不需要三个月试用期，问题是，助理工作几乎没有什么自由，没什么私人时间，得随时听候召唤。

就在宁晓凡犹豫不决的时候，突然脑子里一闪，抬眼瞧向秦玉兰：“秦主任，按照公司规定，蓝主管只是个部门主管，好像不能配备助理吧。”

秦玉兰听了，眼眸闪烁了一下：“公司是有这个规定，不过蓝主管的情况比较特殊，她是总部过来的人，以她在总部的资格，完全可以配备一名助理。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页