但如何弥补劣势呢？

首先合作后是人才的劣势，自己未来一年顺利的话，人口肯定会暴涨，肯定是需要一定数量的中层人才进行管理的，但这一点也不是说不可以谈…..

对方七年份的职业玩家稀少，五年份的却是勉强够用，自己势力今后成长虽快，但并不复杂，没有世家、没有宗族，孤悬海外，壮大起来虽需要一定管理人才，但对政治属性要求其实并不是得非常高….

而且自己有洪荒碎片呀，只要继续完成任务，应该就能解锁更高级的兵灵吧？兵灵里也有加智力属性的，智力的提升对政治也会有辅助提升的效果，用于前期发展，其实勉强也是够用的。

当然，得谈好的合约，五年份的人才自己必须强制绑定，从现在就得签约给自己，自己掌握绝对任命权，就是给玩家配备任何古魂卡公司不得有异议！

这一点必须得在合同里说清楚，职业玩家算是两头打工的特殊人才，一般流程里都是双向选择，公司和开拓者签订契约，然后挑选自己中意的职业玩家，但公司有权保留该职业玩家，比如薪酬、该玩家配备的古魂卡等条件，都不是开拓者能完全做主的。

毕竟公司得防止开拓者滥用职业玩家，将自己人才储备库里的玩家低配使用！

这也能好理解，一般公司都是投资好几个世界开拓者的，人才库只有一个，谁都想要好的，公司得分配相应人才，以满足几个开拓者的需求。

对于开拓者来说自然是质量越高越好，哪怕是个看门养狗的，都希望拿一个质量好的玩家，这就和曾经街道办招名校研究生一样，不一定需要你的才能，但劳资就是要最好的！

但对公司来说这种行为就很不好了，自己辛辛苦苦培养的职业玩家不是拿给你贱用的。

正常情况下开拓者想要用某个职业玩家，得说明雇佣他是做哪方面的事情，配备什么样的古魂卡？现在给多少薪水？未来涨幅怎么算？

这种模式属于大众模式，江胜是认可的，但前提得你人才库储备充足，你天宇现在这种情况自然是不能用那种模式的，这些人自己提前就得用，而且不能因为古魂卡不合适之类的借口就拒绝征兆，否则自己后期缺人怎么办？

然后就是科技问题，天宇科技的整体科技和自己契合度只能说一般，但也不是没有解决之法，还是因为洪荒碎片，自己能从神话世界提现出很多东西强化自己势力。

更高级的水源、更高级的作物、水产甚至还有科技，都可以弥补甚至超越现有的那些科技，但前提是有公司来帮自己消化。

也就是说自己这个项目，天宇公司得配备足够的科技人员，而自己这个项目的科技人员必须签保密协议，而且是企鹅官方最高级别的保密协议！

整理了一下思路，江胜便将自己的述求说了出来，汪总等人听完后再次陷入死一般的沉寂！

“小兄弟，你这个…..有点过了吧？”汪总脸色不是很好看，对方提的条件太过苛刻！

五级人才提前用，而且不能挑剔古魂卡，那对方肯定是要将资质好的人全部挑走的，这代表什么？代表如果江胜投资失败的话，公司连五年份的苗子都没有了！

那代表接下来五年的时间天宇的人才库都恐怕缓不过来，在如今的市场下，天宇科技哪里撑得过五年？

几乎就和江胜绑定到死了呀，这自己还真做不了这个主！

“这样……”江胜显然也知道自己要求过分了，商量道：“你们五年份的玩家，我只要五十个，高资质的我挑十个，剩下的我选中庸的，只要够用就行，但三年份的我想怎么挑就怎么挑，贵公司不能阻止，怎么样？”

“这…….”

汪总和数据师互相看了看，暗自思索了起来。

公司急需七年份人才，保留一半五年份的玩家，然后对方还表示只挑中庸数值的，那似乎不是不可以谈。

至于三年份？这是事吗？公司巴不得直接甩给江胜呢，少了好多年的培养也能节省不少资金呀，公司现在正缺钱呢……

只要顶过这段艰难期，新人再招就是！

“如果是这样的话，还是可以商量的…….”汪总顿时恢复了笑脸，但随即又疑惑道：“小兄弟提出的保密协议能问下原因吗？你不会是用外挂了吧？”

自己是小公司，断然是不会和用外挂的开拓者合作的，风险太高！

“当然不是！”江胜笑道：“这一点可以写到合同里，如果科技人员发现我这边是外挂，那便可以透露并举报，怎么样？”

“那就没什么问题了！”汪总顿时笑道。

文企鹅对于外挂的举报者有着丰厚的奖励，完全可以弥补损失！

“科技人员小兄弟放心，我们这边为了这个项目调用了不少工程师过来，绝对够用！”汪总拍着胸脯道：“那，咱们就把事儿定了？”

“好！”江胜也是个果决的性子，一旦决定好也不拖沓，爽快道：“明天我就去贵公司签约选人，还要麻烦汪总提前把人准备一下。”

“应该的、应该的！”汪总搓手笑道，心中大大的松了口气……

虽然费了不小代价，但……总算赶上这班车了！！