而就在所有人都这么想着的时候，木苏苏却又忽然开口道：“苍氏也有自己的企业文化，但这企业文化非常笼统，并不具体，接下来，人事物的一件大事就是具化企业文化，让它形成一个有具体条目以及考核标准的价值体系，我给你们一个星期的时间，到时候会再次召开部门会议，每个人都必须提出一个方案，我把话撂在这，谁的价值体系被采纳了，那谁就是本年度的绩效考核里的优。”
木苏苏环顾了一圈办公室里的众人，在看到大家一脸迷茫的看着自己时，补充说明道：“在明天的高管会议里，我会提议，全公司所有员工的年终奖以及来年升职加薪的标准，就按照这绩效考核的结果裁定。”
木苏苏的话音落下，会议室里顿时炸开了锅，要知道苍氏每年的年终奖可是非常丰厚的，有些部门的年终奖甚至是员工一整年的工资收入，如果真的能在绩效考评里拿到优，不仅升职加薪有望，更可以拿到丰厚的年终红包，这奖励简直太诱人。
现场众人的反应，让木苏苏非常满意，她看了眼坐在她身后的秘书，道：“整理好会议纪要之后，全部门统一发送邮件。”
“是！”秘书恭恭敬敬的答应了一声。
随后，木苏苏见这次会议上要讨论的事也已经说的差不多了，于是开口道：“我今天要说的事就这些，大家还有其他要讲的吗？”
众人现在都着急回去写这份价值观细化报告，哪里还有心思在这会上，于是纷纷摇头表示没有其他事了。
“好，既然这样，那今天的会就开到这里，散会！”
木苏苏站起身，率先走出了会议室，回到办公室之后，她才刚刚坐下，办公室的房门就被敲响了。
木苏苏头也不抬的说了一句，“请进！”
进来的人，赫然就是刚刚上任的人事部副经理。
“是你？有什么事吗？”木苏苏微微一扬眉。
“木特助，我.......您现在有时间吗？”
木苏苏指了指办公桌对面的椅子，道：“坐吧！”
年轻的副理闻言，这才快步上前坐到了椅子上，似乎深怕自己动作慢了一点，木苏苏就会开口赶人似的。
“什么事？”
“是这样的，木特助，我想和您商量一下，您刚刚说，从今天开始我就是人事部副理，我觉得就凭一个并不算成熟的方案，就直接将我升到这个位置，我有点受之有愧，我想和您商量一下，能不能等我这个项目取得成绩之后，再做这样的人事调动？”
“怎么？你对自己提的这个方案没信心？”
木苏苏抬眼看向对面的女孩儿，微笑着问。
“不是，我只是怕......”
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