“杨书记，您觉得冯红程怎么样？”

徐君然的一句话，让杨维天皱起了眉头。

“冯红程？”

看向徐君然，杨维天反问道：“就是你们公社那个组织委员兼纪律委员？”

徐君然点点头：“就是他，冯红程同志在李家镇公社工作八年了，对公社上上下下的情况也比较熟悉，这个同志工作也算认真负责，能力也可以，唯一的缺点嘛，是有些墨守成规，不太会变通。”

他是实话实说，毕竟自己提出的人选能不能被通过，还要看杨维天的态度。

当官就是这样，并不是说你在自己的岗位上兢兢业业努力工作就能够获得提拔，这种事情在华夏的官场当中，几乎就是不存在的。想要被提拔，肯定有赶上一个好机会和好伯乐。

所谓伯乐，自然是提拔你的人，而机会，则是一个恰当的时机。

就比如现在的情况之下，冯红程所面临的，就是一次机会。

杨维天为了在县里面来扩大自己的影响力，希望通过提拔李乾坤的方式，让徐君然上位。但徐君然因为自己的资历不足，考虑暂时还是稳妥一点，继续做党委副书记，只不过徐君然也知道，财政局局长的位置对于杨维天这个新任-县委书记来说很重要，所以李乾坤必须要顶上去！那这个时候矛盾就出现了，李乾坤要是去了财政局做局长，李家镇公社党委书记的位置就空了出来，徐君然不做的话，就必须要有人来坐这个位置，而且这个做了书记的人，还必须要站在杨维天这一边，否则就会影响公社未来的布局发展。

这个时候，对于杨维天来说，他需要徐君然给自己一个建议。

而徐君然则是恰到好处的推荐了冯红程。

“小徐，你觉得，我应该提拔冯红程？”杨维天看向徐君然，认真的问道。

官场里面，究竟应该提拔什么样的人？这是一个长期的话题，不管什么人做领导，都要面临这样的一个选择，那就是你究竟应该从下属当中，选出什么样的人来提拔呢？

前世的徐君然宦海沉浮几十年，最终得出的结论，此时此刻却很适用于杨维天的身上。

听到杨维天的问题，徐君然点点头，慢慢的对杨维天说道：“杨书记，我觉得，您应该提拔冯红程，因为这个同志能够为县里面分忧，而且听指挥。”

他这话说完，杨维天露出一个若有所思的表情来。

徐君然笑了笑，其实这是官场当中的常态，领导在下属里面提拔人，首先就要选择那些听指挥，能够为领导排忧解难的下属，毕竟领导也不是神仙，总有事情顾不过来的时候，这个时候如果有下属能够帮领导排忧解难，那肯定是要得到领导器重的。再有，就是那些有能力的干部，领导也很喜欢，毕竟有能力就意味着可以出成绩，没有领导不喜欢成绩，毕竟下属出成绩，领导也跟着沾光嘛。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页