“老刘，纪委刘书记在咱们县工作很多年了吧？”

徐君然的一句话，让刘华强微微一愣。

“是的，县长，反正刘书记比我来的还要早，我是七三年到咱们县工作的。”刘华强虽说不知道徐君然为什么忽然要问刘小光的事情，不过还是把自己所知道的情况都说了出来。

徐君然听完了刘华强的介绍，没有多说什么，只是慢慢的端起了茶杯。

领导都已经端茶送客了，刘华强当然不会多停留，识趣的起身告辞。

看着刘华强离开的背影，徐君然点了一根烟抽了起来。

烟雾缭绕中，徐君然眉头紧皱，仔细的思考着刚刚刘华强对自己所说的那些事情。

刘小光并不是仁川县本地出身的干部，他是从外省下来的知青，今年已经五十二岁了。当初是从仁川县基层的公社干部做起，一路到了现在的位置上，当时提拔他的老领导，现在早就已经退了二线。原本他在县委当中也没什么靠山，就是跟前任县长走的很近，自然也跟县委书记白山的关系不好。

这是一个有资历，但是却没有后台的干部。

徐君然对刘小光做了这么一个定义。在他看来，这样的人，是最好拉拢的人，毕竟只要自己展示出足够的实力，对于刘小光来说，那就是能够吸引他投靠自己的原因。

唯一有些让徐君然意外的，是县委组织部长孙亚洲。

孙亚洲这个人，竟然跟刘小光是儿女亲家，孙家的儿子娶了刘家的女儿。

这让徐君然怎么想都没想到，两个人之所以会成为盟友，居然会是因为这种关系，怪不得孙亚洲这个组织部长，宁愿得罪白林这个县委书记，也要力挺刘小光，实在是因为他们之间的关系太密切了，根本就分隔不开。

在华夏的政治体系当中中，组织部长的地位很特殊，一般他是党委的常委之一，按规定，受同级党委或上级党委的监督。但一般来说，党委书记与组织部长的关系都很铁，这种监督往往是乏力的。至于处在同级党委领导下的纪委，更没有办法监督他。而作为上级部门的组织部，在实际工作中往往监督不了那么多官员。这样就形成了组织部长权力监督真空的局面。

而由于缺乏监督机制，组织部长一旦丧失自律，就有可能使拍马、送礼、拉关系等现象蔓延，甚至在转制时期把国有资产当成私人礼物送人，个别组织部长就成为政体中“官员批发商”，网织乡党。其结果是在干部的任用提拔上不是优胜劣汰，而是优汰劣胜的反常现象——不同流合污者下，善于钻营者上。

徐君然很清楚，组织部长出问题对于一个地区的危害是无穷的，他可以凭着自己的关系网去选拔干部，这些干部最后都成了利益共同体，所以往往一查一大片。而组织部长出问题，这不仅是他个人的问题，更是体制的问题。我们的党委既是权力的决策、执行部门，又是权力的监督部门。没有监督的权力结构必然走向，这是被多国经验证明的。如果连选官的官都了，其所选的官员的廉政生态令人生疑。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页