林小凤和赵金平，都是四海集团的副总，也算是李云海的左膀右臂。

这两个人分管不同的工作领域，一个做的是销售，一个管的是外贸生意。但这两个业务之间又有千丝万缕的联系，外贸生意说到底也是销售的一部分。而且公司内部存在竞争机制，国内和海外两個部门之间也会进行比较。所以林小凤和赵金平也会暗中较劲。

不过林小凤不仅是集团副总，还是林芝的姑姑，而且是集团的股东，虽然占的股份并不多，但好歹也是股东。

而赵金平这个人，是西州的地头蛇，早在李云海发迹之前就在西州混出了名堂。

他们两个人不和，李云海早就知道，也乐见其成。

做生意讲究一团和气，但御下之道却讲究平衡之术。

此刻，林小凤和赵金平在年会方案上产生了分歧，李云海并没有马上表态支持哪一方，而是让他们各自拿出方案来。

林小凤和赵金平离开后，发动最得力的下属制作年会方案。

公司第一次开年会，采用谁的方案当然意义重大。

除此以外，李云海还让公司的人事部和行政部门也拿出年会方案来。

几天后，几个部门都拿出了年会方案，交给李云海审议。

李云海看了以后，觉得行政部门的设计方案最合适，便予以采纳。

林小凤和赵金平都憋着一股劲，想在年会方案一较高低，结果却都没有被李云海采纳。

他俩看了行政部门的方案后，相顾无语。

原来行政部门的方案，也没有什么出彩的地方，只不过是集中了两者的长处。

公司年会，无非就是领导讲话、表彰优秀员工、节目演出、抽奖和吃饭娱乐。

行政部的方案，就是将前面的节目全部放到酒店的大会议室里举办，后面的自由娱乐时间，则放到江南会举办。

为了更好的协调时间，年会将于1992年元旦节的下午两点开始举办，在酒店举行各项活动，五点开始吃饭，六点到江南会活动。

参加年会活动的要求，放宽到工厂的班组长以上职员，总部的行政人员，原则上都可以参加。

事实上，能在总部工作的，工资大都在P13级以上。

此外，优秀员工、优秀个人，不论职级都可以参加年会。

年会设立了一定的门槛，一是场地有限，二来也可以形成竞争。

李云海要求各个部门协助行政部门一起举办好这个年会。

集团的年会，由行政部和人事部牵头，其他相关部门成员共同组成策划小组，明确各部门职责分工，确定策划工作的时间节点和计划。

为了办好第一届年会活动，公司上下忙碌起来，邀请优质经销商、合作伙伴前来参加活动，通知公司内部员工，协调元旦当天的值班时间。

这天下午，李云海从园区视察工作回到办公室，接到飞利浦艾布特先生的来电。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页