领导又打电话给王成望，让他息事宁人，在西州好好待着就行，不要参手管理事务，哪怕你天天出去游山玩水都可以，反正没有人管你，你就当到那边去休假的。

王成望唯唯喏喏，心里却是不以为然。

在他看来，李云海算什么东西？不就是一个草根的商人吗？不就是仗着岳父林振邦才敢如此作威作福吗？

林振邦眼看着就要退居二线，就跟拔了牙的老虎一样，不用再害怕他。

至于李云海，王成望压根就没放在心里。

一个从农村出来闯荡的年轻人，有什么利害的？他觉得自己随时可以拿捏死他。

西州在筹备四海科技成立之事。

郭婉华那边传来消息，夏鹏的工厂筹集到了资金，正准备扩建。

李云海不用知道夏鹏的资金是怎么来的，他只和对方合作。

四海集团在岭南的布局渐渐完成。

转眼到了七月。

之前毕业季到来之时，四海集团开启了新一轮招聘。

林芝派人到北金和上海等地方，深入名牌大学进行校招。

七月一毕业，这些学生纷纷来到公司报到。

九十年代的社会风气相对已经开放了不少。

特别是1992年，南方讲话以后，下海经商的体制人特别多。

大学生毕业以后，也不再只盯着体制内，很多有志青年愿意挑战自己，谋求高薪工作。

四海集团名声在外，被人称之为东方的英特尔。

这样的科技大企业，要招应届毕业生还是不难的。

一家企业需要不断的有新鲜血液进来。

四海集团成立以来，从来没有无缘无故辞退任何一个员工。

那些离开的职工，要么是有了更好的去向，要么是想下海开店做生意，趁着好东风拼搏一番，只有极个别人，是因为犯了错误被开除的。

在四海的工厂里，多的是四、五十岁以上的中年人，年纪最大的有55岁了，估计能干到退休。

公司也曾经有人提出来，为什么不把这些上了年纪的人清退？全部换成年轻人？

李云海觉得没有必要，年纪大的人干活或许会慢一点，但更加稳重，也更固定，因为他有家庭要养，不敢轻易辞职去尝试其他工作。

年轻人就不一样了，最近辞职的大多数都是年轻人，他们干得不顺心了，就辞职去沿海城市，反正找得到工作。

李云海以为，一家企业和体制内一样，也需要做到老中青三代结合。

公司需要新鲜血液，需要年轻人带来活力，但也需要老职工镇守，需要他们带后来者。

陈美琳放了暑假后，来到西州，在四海集团里实习。

李云海安排她到秘书室坐班。

梁伯年到任后，对全省的经济发展做出了新的规划。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页