李云海沉着的道：“宋董，请恕我直言，你们公司的平均年龄有点大了吧？我知道现在人才难得，但你们这么大的企业，要在全国范围内找几个专业人才，并不难吧？”

宋慧敏未语先叹，道：“人才当然有，可是人才多数是刚毕业的人，他们没有漂亮的求职表，还在最底层搞科研，怎么可能升职为重要的领导呢？就算是不拘一格，也不可能破格提拔四五级吧？”

李云海心想，这的确是个死结。

说到底，还是这种模式有问题。

在这个圈子里，他们并不需要有人鹤立鸡群。

如果每个人的成就都差不多，没有人特别出众，那大家都能心安理得的摸鱼，不用逼迫自己去努力。

而且人事的任免权在上级部门。

上级要任免谁，根本就不看这个人的才华和能力，他们只在乎这个人听不听话，是不是自己人，其他方面差不多就行了。

李云海敏锐的感觉到，人才的断层，才是四海集体团败亡的根本。

企业所有的事情，都是人在做。

如果职工的能力有限，你塞给他再多的事情，他也做不好。

缺少青春活力，缺少敢想敢做、急于做出一番成绩来的人！

遥想当年，李云海随便出个项目，纪文殊他们都会全力以赴，不眠不休，直到完成任务为止。

李云海直接把自己的想法，说了出来，道：“宋董，你们最大的问题，就是这批人的年纪，普遍偏高，这也是四海集团衰落的原因。”

宋慧敏道：“李总，那你说，我们要怎么改正？要怎么样才能走出泥淖？”

李云海正要说话，林芝在旁边笑道：“改不了的！江山易改，本性难移！不过，我可以给你们一个很好的建议。”

宋慧敏闻言，虚心的请教道：“什么建议？请说。”

林芝微微一笑，道：“你们既然管不好，还不如把它卖掉！”

李云海打量宋慧敏，看她的表情变化。

宋慧敏一脸的吃惊，可能她从来没想过，要在自己手里，把四海集团卖出去？

林芝像是一个讨价还价的高手，先不急于出价，而是不停的贬损对方的东西，把对方贬到一文不值的地步，她继续说道：

“宋董，你也不看看，这样的企业，像是一家高科技公司吗？如果是传统的制造业，那还好一些。高科技公司要做的事情，比传统制造业高级得多！你们用当领导的思维来管理高科技企业，那肯定是行不通的。再这么折腾下去，四海集团肯定会越来越差，泯然众人，直到淹死在企业的大浪潮中！”

宋慧敏咬了咬嘴角，苦笑一声：“卖掉公司？这事情还真不是我能做主的。”

林芝道：“你是董事长，你有建议权，你可以向国资方提出意见来，趁着现在这家企业还值几个钱，赶紧的卖掉！再过几年，就算你们想卖，也没有人想买了！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页