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第一千一百七十一章 突破常规

到了陈功办公室,陈功一打眼看到他,发现他情绪不大对头,便开口问他什么事。

李中伟抬头看了陈功一眼,迟疑了一下才说道:“陈厅长,我这个副厅长没法干了,分管不了人事处了,您安排其他人分管吧。”

听到他这样讲,陈功立刻丢他一眼问道:“怎么回事?”

李中伟就把**自作主张不听他指挥的事讲了,但是没提**直接向陈功汇报的事。

陈功一听完,说道:“**这个同志还是比较有思想的,他向我汇报了一些事情,我同意了他的意见,这也不算是他自作主张,你是分管领导,要放手让他们干工作,总不能时时刻刻盯着他们让他们怎么干,关于水利大厦经理的事情,我早就想找你谈谈,现在你来了,我正好和你讲讲。”

陈功把这话一说,李中伟一时看着陈功,不知道该如何讲了,陈功招呼他坐下,然后便对他说道:“水利大厦经理一职,以前是机关服务中心主任兼任,但是这样做也有弊端,服务中心是事业单位,而水利大厦是企业,这样一来,就是政企不分,不利于水利大厦的经营管理,王学占出事与此不无关系,现在我们要进行整改,就是要让水利大厦能自负盈亏,让水利大厦重新焕发青春,因此不管让谁来担任水利大厦的经理,首先是冷一鸣不能再兼任了。这是我的一个基本态度,你觉得意下何如?我们不能固守着过去的思想来做事,要有创新精神啊。”

陈功向李中伟讲了这样的话,李中伟听了,想了一想,抬头看向陈功道:“陈厅长您的意思是不是想让吴菲菲担任水利大厦的经理?”

李中伟一心想让陈功说出这样的话来,如果陈功直接对他讲,要用吴菲菲担任水利大厦经理,他就没话说,但是如果陈功想借助他人之口来说这个话,他就是不满意,他要让陈功尊重他的存在。

李中伟的想法也有些奇特,但是也不算违背常理,他作为分管人事的副厅长,在人事问题上他要有话语权,可是现在的话语权似乎让刘卫星给夺走了,就因为他与陈功走的近,把他这个分管人事的副厅长给架空了。

听到李中伟直接问起他这个问题,陈功反问了他一句:“你是不是反对吴菲菲当经理?”

没想到陈功反问起了他,李中伟心里一沉说道:“没错,我觉得吴菲菲只是一个女同志,又不是厅里的正式职工,怎么能担任水利大厦的经理呢,而且她与王学占的关系还说不清呢,让她担任经理,会引起大家的非议。”

陈功一听,看他一眼便是说道:“你的这个理由,也有一定的道理,如果在同等条件下,我们肯定要用厅里的正式职工,可是在正式职工没有合适人选的情况下,为什么不能突破常规,把人用起来?你既然分管人事工作,在用人上一定有新的思维,我今后在人事问题上还要有大动作,你要跟上我的节奏才行,不然你这个分管人事的副厅长还真不会那么好干。”

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