虽然这位上司已经明确表示自己要录取莱恩了，但实际上这一次面试还没有结束，因为莱恩反过来开始询问这位上司的自己的待遇问题。

“所以说2000美元的底薪足够我生活了，但在这个小镇上，想要找到2000美元的工作并不难，所以这并不是我期望中的工资。我看到在招工广告上说了，2000美元仅仅只是底薪，除此之外还有绩效提成，我想知道这个绩效提成是如何计算的？”莱恩问道。

“嗯，你不问我也会告诉你的！”上司点点头道“作为一名送货员，你的工作自然就是给所有的用户运输快递了，所以绩效工资就是根据快递数量来进行计算的。”

“每个配送员每天的基础配送量是30单，一个月按照20天的工作日来计算，每月的基础配送量就是600单。每月的配送数量低于600单的话，不管具体数字是多少，都会领取到基础的2000美元工资。但如果总量超过了600单的话，那每增加一单，就会额外获得2美元的提成。”

“除此之外，如果是非工作日派送的话，那么一单的工作量按照两单来进行计算，这就是加班费用！”

“我明白了！”莱恩在心中计算了一下，以他对于小镇的了解，只要开车前往，最远的社区，实际派送时间都不会超过20分钟。

当然了，不可能为了派送一份快递就开车来往，而是会接取多份快递之后再一路派送，形成一个环形往返的道路，这样的话才能够将派送做到极限，估摸着一天30单甚至50单，哪怕70单都不是很困难。

而假如每天能够有50单的话，那自己光是派送快递，月收入就能重新突破5000美元，回到自己还是一名程序员时候的优渥收入。

可问题是，公司能否提供如此数量的订单，以及自己能否规划出最优的路线出来。

而上司也看出了莱恩心中的犹豫，于是说道“公司的业务刚刚成立，前期想要完成一天30单的工作量都很困难，所以公司决定前三個月会给所有员工额外增加1000美元的基本工资补贴，让你们的月收入能够达到最低3000美元的收入。”

“至于这个政策在三个月之后是否会延续下去，就要看公司的业务是否能够突破每天30单这个最基本的需求量了。”

“此外，公司还有专门的技术人员，开发了一套自动排单的程序，据说能够自动排出最优的线路规划，但前提是需要我们输入完善的地区地图。所以接下来5天的时间里面，我们在白天的主要工作就是亲自绘出一副附近的道路地图出来，然后上传到公司的服务器里面！”上司抓了抓自己的脑袋。

“所以说我们已经购买了地图商提供的电子地图服务，但这些电子地图不够准确，很多已经被修改或者新建的道路，都没有登记在案，所以需要我们重新手动修正一下这些电子地图。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页