想要依靠私人关系维护他，那是死路一条，只能铆劲干工作。

这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。

李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。

李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。

只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。

最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。

就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。

干部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。

尤其是保卫处出来的几个干部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。

贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。

是李学武培养出来的干部，去边疆是李主任要的人，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。

三个月，边疆办事处交上来的成绩单让他都觉得眼热了。

本就是第一个办事处机构，又占着丰富的资源环境，以前没有这份成绩，只能说金耀辉真是烂泥扶不上墙，垃圾中的垃圾。

李主任可能就是看到这种情况，也开始热衷于培养年轻人。

下面的副科级层序多出来十几名25岁左右的干部就是证明。

李学武一个人卷还不行，要带动全厂的年轻人一起卷。

他们这些老家伙要是再不拼命，早晚卷铺盖滚蛋了。

今年这么多的大学生进厂，基层出现了更多的高中毕业生，普通工人初中毕业，你想想这强度。

干部年轻化是基础，业务专业化才是目标。

贸易管理中心独立办公就是证明，在公布的集团化组织架构中，管理中心将成立分公司级的单位。

经济业务是景副主任主管，他未来的工作方向将会向景副主任倾斜。

这并不意味着他能远离李学武的管理范围，甚至会降级管理。

他完全相信，有一天李学武会通过景玉农来管理他。

厂里的风向他不是不知道，程副主任正在逐渐接管全面生产工作。

包括三产工业和联合工业，以及其他制造类生产工业。

薛副主任在掌管后勤和服务的同时，也在掌握工程建设工作。

现有投建和施工工程，都是由薛副主任签字审核的。

谷副主任依旧负责组织、宣传和人事工作。

红星厂正在实施人事变革，第一个阶段时限三年。

也就是在红星厂集团化的进程中，要完成教育制度建设和职工招录培养制度变革，是重点工程工作。

相对于薛副主任和谷副主任业务管理范畴不变的情况，由于程副主任的管理范畴拓宽，引起了景副主任和董副主任工作分工的变化。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共10页