中国的官僚政治有一个致命的遗产——层层任命制。当官不是经由人民选举产生的，而是由上级发现、任命的。就象卢俊义，老大宋江看上你了，你就可以做副手。当官不一定非得为事业服务，你只要为长官或上级服务好就可以了。你的考核与任免，不在于你有多少政绩，而在于你与上级的密切程度，是否会来事儿。搞掂了上级，就等于戴稳了乌纱帽。要不，你就想办法出名，因为人一出了名，上级就喜欢给你安排个官职，最起码也能弄个人大代表，政协委员啥的当当。因为有你这个名人在，显得领导有团结一致的功力。你想，要不是卢俊义名头大，声振华北，宋江哪能看上他啊？名以官传，官以名传；名越大官越高，官越高名越大，相辅相成，水涨船高。

说卢俊义是被宋江玩弄于股掌之上的人物，还在于他看不透形势。人家燕青去劝他，他竟不听，仍然跟着宋江做升官发财的美梦，结果让人害得丢了卿卿性命。

从他身上，我们可以获得如下启示：

当副手，你得学会忍。曾国藩之所以能够成大事，做大局，是因为他能忍，受多大委屈，他都不做声。应该说他的身上有中华民族文化的精髓，有人类最本质的东西。这就是曾国藩成就大事的力量。

在现实生活中，一些真正德才兼备的精英人才往往会遭冷遇、排挤甚至打击、压制。那些有独立思想或独特见解的人才，他们往往会因为自己的优秀而在生存竞争中首先被淘汰出局，而一些缺乏能力、没有自己观点的庸人，因为善于钻营附会而成为“适者”，顽强地生存下来，并成为领导干部。这就是所谓的“君子斗不过小人”。

韩信、白起、伍子胥、文种，包括我们现在探讨的《水浒传》中的林冲、朱武等等，都是人们熟悉的历史上有名的将军、谋臣，为其主子立下过汗马功劳，然而，他们的结局都很悲惨，功盖天下却无生存的权力。这一类“功盖天下者不赏，勇略震主者身危”的悲剧充斥于中国历史，与中国社会共始终。

但为啥会有这种情形出现？原因虽然是多方面的，但最主要的一条，我觉得恐怕还是这些个副手、功臣、英雄们太能装，不谦虚，太好耍牛B了。

当代作家肖仁福先生有句话，特适合于当副手的：

要能思领导之所思，急领导之所急，忧领导之所忧，乐领导之所乐。领导想不到的，你先想到；领导想到了的，你已给领导做到。领导的爱好就是自己的爱好，领导的工作就是自己的工作，领导的前程就是自己的前程。还要善于把领导的上级当成自己的上级，把领导的朋友当成自己的朋友，把领导的敌人当成自己的敌人，把领导的仇恨当成自己的仇恨，把领导的爹妈当成自己的爹妈，把领导的儿女当成自己的儿女，惟独不能把领导的老婆和情人当成自己的老婆和情人。

这里，也想给一把手说句话：记住孔老夫子说的：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”（《论语•为政》）

我们做官一定要讲究德操，要正直清廉，要多为人民做好事，别总搞阴谋诡计，玩弄权术，多尊重副手和下边的同志们。你有了人格魅力，你才会得到群众的拥护，单位才能往良性上发展，社会才会长治久安，更加和谐。

由此我要说：在人格上要获得一种力量，那样，你才能成就一番大业！