第九百六十章改制

但是百年以来，制度繁复，机构重叠，很多不适合的旧政没有取消，而新制度又不断地出现，新法推行之后，此等现象更加突出。

祖宗解除了藩镇的势力，却允许开国功臣的子孙以“恩荫”世代做官，导致国家机构，既无定员、也无专职。

许多徒有其名而无所事事的冗闲机构和官员，充斥在政体当中，如同黄金当中杂进了土石，让官制失去了应有的价值。

其二则是莅其官而不任其职，官职在名实之间悖离、混乱。

大宋官制，源于割据时期，带有浓烈的小朝廷色彩。

那时候的知州多带军职，授进的时候或文或武，其实还是属于藩镇的格局。

官、职、差遣，俱用官名，再加上勋号，荣赏，内殿横行封官，使官制更加混乱。

而之后国家一直沿用，没有腾出手来梳理。等到空有其名的三省制度加入之后，官制不但没有厘清，反而更加混乱。

王相公主政期间，主张只要各个机构能恢复职能和作用，就算达到了改革的目的。

如司农寺、都水监等，已对革新发挥了重要作用，收到“董正官制之实”。

但是其实，还是“名不正，言不顺”。

以自己为例，在南海时的官职，全称应该是——崇仁保顺佐运宣德功臣，上柱国，苍梧郡开国公，保和殿大学士，特进，太子少保，知交州军州事，权南海四路转运使。

这么大一堆的称呼里边，其实只有最后两个才是正经的官职。

而且在大宋，这样的情况是普遍现象。

比如苏元贞的本官是殿中侍御史，差遣是郑州知州，结果他拿着自己定工资级别的本官，把人家真正负责弹劾工作的御史蔡确弹劾了一次，这就是职务不明造成的混乱。

因为殿中侍御史这个官职除了可以做本官，还能做差遣，朝中另有真正干这个差遣的人存在。

比如当年赵公大展雄风，弹劾陈执中去职，就是在这个差遣上。

而赵抃当时的本官，却又是翰林学士。

这就大宋冗官现象的存在现实，大量职务虚实间杂，给了很多人偷懒的空间，造成官员在其位不谋其政，互相推诿、扯皮的情况非常普遍。

而且官职不但名不副实，且官职之间的进阶，还达到惊人的三十七阶之多。

所有这些，导致一个下级部门，同时有几个上级管理部门存在，下头常常都不知道，到底谁才是真正的管理者。

甚至真正能有效管理的，一个都没有，有些下属工作多年，根本不知道自己的上级是谁！

因此减少冗官冗政的弊端，提高朝廷的办事效率，这一场官制改革，必须进行。

怎么进行呢？其实也不难，将政令归还给相应的部门，恢复唐代三省制度，基本便可以将官制理顺。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页