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914章 弟子很变态,师父学不来

朔远股权改制大会,总共进行了两天。

包括股权、人事、财务、日常管理、运营、红利分配,以及战略股权基金的使用等等,都有了明确而详尽的条例制度。

朔远控股,及旗下三家公司,自此进一步正规化。

实现了正规化的同时,也进一步促进了公司管理层及员工的团结,激励了他们工作的态度。

另外,还完善了公司检举制度。

员工以及各管理层的人员,都可以就公司的发展、内部存在的问题,提出建议方案,以邮件或者书信的方式,呈交给上级,甚至可以越级呈交给公司高层,乃至总裁、董事长的办公室。

朔远公司正式施行新的制度之后,公司从上到下,几乎所有人都铆足了干劲儿。

公司赚得多,咱就挣得多。

不止是工资啊!

年终红利……

将来如何且不去说,仅以目前公司的效益,用脚趾头都能算出来,一位普通的,资历达到股权分红奖励的老员工,按照公司规定的股权分红比例,少说年底也能分到两三万!

乖乖!

比工资还高!

这还不算全勤、加班等奖金。

妈的……

谁敢说我们朔远不好?

谁敢打咱们朔远的歪主意?!

老子是朔远的“股东”,每年都能从公司拿到分红的,而且还能够参与公司的管理,能提建议的——朔远,是我们自己的!

真正的股东们,心里也是激动不已。

因为华远集团入股朔远,那两个多亿的资金,直接按照股权改制之后的股权比例,给予了诸位股东现金红利。当然了,大部分的资金,都依照公司制度,划归到公司战略股权储备基金的账目上,并且在大会上通过,予以第一次战略股权储备基金的调用,拨到了三家公司的账目上,予以补充公司的流动资金,扩充公司的发展实力。

与此同时,这两个多亿资金的注入,也意味着朔远三家企业的市值增加。

每一位股东,都是既得利益者!

除却现金之外,他们的股权也升值了。

将来,会发展到什么程度?

咱们的股权能升值到什么程度,每年的红利分润能有多少?

想想走路都能带风!

而身为朔远的创始人,朔远股权改制战略的总设计师,现任董事长温朔,则后知后觉地发现,股权改制后,最受益的好像是自己哎——拿到手的现金且不去说,公司良性发展,员工激情满满干劲十足也不去说,将来能达到什么程度也还早着呢……单说目前情况下,公司愈发正规化,实施股权红利制度后,自己这个董事长,愈发清闲了哎。

嘿!

正规化的完善制度,确保了条理性;

股权红利制度,促进了员工和各级管理人员的工作热情,以及对公司的归属感、保护心理。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共3页

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