天娱传媒暂不想给他们限定发展路线，“为了实现他们的音乐梦想，尽可能提供国际化的培训环境，包括音乐，表演，舞蹈，乐器等全方位的训练。”“00后F4”经纪人、来自韩国的张佑荣接受采访时表示，“我们也不认为TFBoys是‘00后F4’的竞争对手，希望这两个团队一起成长，一起创造中国新生代的娱乐文化。”

模式

4个人只是暂时的，人数还会增加

天娱音乐总裁沈永革(已逝歌手陈琳的前夫)接受采访时，谈及了新偶像与音乐产业时代的“天娱制造”。

“当年在日本时便有幸在JVC唱片公司就职，我第一次见**AP组合的时候，他们也才十一二岁。”沈永革旅日多年，日韩少年偶像组合的“养成模式”十分熟稔，“纵观日韩偶像的养成渠道，都是要从很小的孩子开始练习，然后才慢慢地让他们成为偶像。”

他向记者坦言，令大众造成“天娱打造00后男团与TFBoys竞争”这一印象纯属意外，“天娱一直是塑造偶像与年轻文化的一家公司，00后新偶像这一块是必须要做的，这也是我必须把日韩练习生系统导入进来的一个重要原因。”

“00后F4”4位学员，混血美少年张汉盛颜值无敌，“型男”封迪台风酷炫，“乖乖男”罗维声线完美，“小个子”蔡知雨精通吉他……不同的技能与定位，使他们在节目中甫亮相便收获大量关注。但沈永革表示“四个人并不是组合的最终人数”：“这个组合还没有最后确定是四个人，也许是五六个，或者是七个，只不过先把四个小孩签进来，后面就要做大量的训练，在成长过程中，我们还会向社会甄选一些优秀的孩子，参与到里面来。”

理念

想当“00后”偶像，不是唱歌跳舞就行

成长在国际视野中的“00后”身上具有的强大自信，被沈永革视为新偶像涌现的土壤，“公司对他们的发展本着这个原则——培养下一代偶像。”他透露，公司跟家长进行了很深层的交流，达成的共识是“一定不能耽误孩子的学习”：“在保证学业的过程当中，训练一些特殊技能，舞蹈、唱歌、表演等，将来在他们18岁真正出道的时候，便能够呈现出一个有魅力的团体。”

全方位训练，保障学业完成，每个人形成自己的个性、技能与闪光点——这就是打造新生代男团的全部方法？“我们还要进行另外一方面的辅导，比如为人处世，比如对金钱的诱惑应该如何处理，还有团队精神等等，会请训练过知名男团的老师来训练他们。”沈永革透露。正式出道前，组合不接商演，以单曲、舞蹈和训练视频等形式记录成长，适度接综艺、影视及代言等，也成为尚在成长中的“00后”偶像男团的基本发展规划。