暑期结束新的学期又开始了。

一批学生离开了学校一批新同学又加入进来。

郑明明等高年级学生已经毕业她们比自己的同学的运气要好得多不必辛苦地在劳工市场寻找工作￣们在毕业前就已经找到了工作并可以继续工作下去。方眉也正式做了九州报社的专栏记者对一个新人来说有这样的成绩是很了不起的。

随着龙游公司规模的经营规模的日益扩大已经有越来越多的新同学进入这家6天豪创办的公司并为其贡献出自己的光和热。

由于前段时间一直忙于欧联公司的事情而张震又去了上海公司事务几乎都是由刘小莉负责她现在已经成为公司的主要负责人了同时也是九州大学的名人。至于6天豪本人则成了九州计算机学院里的一个传说。

6天豪自己都没意识到他的公司正在朝集团公司的规模展。上海那边的新公司囊括了永明光学厂等多家公司在内在张震的操作下事业展蒸蒸日上而龙腾软件公司和他们的当代大学生网站更是以一日千里的度突飞猛进。由于和胜大谷歌等公司建立了伙伴关系在很多大网站上都可以看到龙游旗下的各家公司的网址链接而在这一年半的经营中龙游公司已经创造出了相当可观的利润。

对6天豪来说每过一天他就有着一笔可观的收入进帐。

欧联公司地事情是长远计划。没三两年搞不下来所以在和考恩斯特签署了一连串的合作协议后6天豪重新把精神放回了自己的公司上。

而6天豪刚一回来就面临了好几个大问题而且这些问题是他以前从没真正参与过的。

张震在上海来了一份emai1上面告诉他由于这段时间公司的展迅龙游公司原有的组织架构和管理形式已经开始出现跟不上趟的情况。为了统一管理更好的挥出资源优势进行协同经营。必须成立新的管理层￣立董事会建立企业netbsp;说到ceo制度。中国人早已不陌生。人们最早知道ceo这个名词不是别人。正是那位世界富比尔盖茨。

不过真正的ceo其实并不是所谓地席执行官的意思而是指地行政总裁也就是大昌的姜婉儿所处地位置。

只不过公司不比国家不同的公司根据不同的需要建立不同的职位其职能权限也有所不同。姜婉儿的行政总裁所拥有的权限还不能真正达到ceo的标准。大昌集团依然是董事会-董事长￣总经理地传统管理机构。

而张震提出的建立完善的netbsp;在这里要理解ceo制度的作用先要了解它的创建的意义所在。ceo制度地真正意义其实就是体现着真真正正的拥有权和经营权的分离。想象强。菲力普领导下地欧联公司的下场吧就可以明白两权分立的重要性和必要性。2o世纪8o年代以来。随着跨国公司全球业务的拓展企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍影响了经理层对企业重大决策的快反应和执行能力。一些企业开始对传统的董事会￣￣董事长￣￣总经理式的公司治理结构进行变革。而ceo就是这种变革的产物之一。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页