“我入职3年了。”

财务刘总监是个40岁左右戴眼镜的女人，也回复道。

“好，知道了，你们去吧。”

两人离开后，沈远也从大会议回到自己的办公室，坐在老板椅上伸了个懒腰。

管理一家公司最主要就是要将人事权和财务权牢牢攥在手里。

所以人力资源总监和财务总监这两个职位很重要，要先观察一下他们能不能用。

能用自己的人当然最好，可他现在也无人可用。

沈远休息了一会，便给付樱子打了个电话，让她明天开始到景福来上班。

创业基地这个项目基本已经完成，后续的出纳、财务报表、流水数据整理、成本核算这些都可以交给专业对口的龙静涵。

小秘书的前期工作做的不错，她能力和执行力也可以，所以沈远打算一直把她留在自己身边。

他打算让付樱子到景福轮岗，尽量早一点把公司的情况全面掌握。

“老板，可是我还有半个月才放暑假，还有些课要上呢。”

付樱子在电话里说出了她的顾虑。

“考试不挂科就行，再说你不是明年10月就要开始实习了吗，现在可以提前进入实习了。”

现在两人都是大三，过完这个暑假就是大四，到时候就要开始实习，所以沈远相当于提前把这个实习给她解决掉了。

“好吧，那我准备准备。”

“嗯，到时候我会让人力资源总监钟宇跟伱联系。”

“嗯嗯。”

挂断电话后，两个总监很快将财务报表和人力资源的月度报表交了过来，然后沈远跟钟宇交代了下付樱子的事情，便开始浏览报表。

有了emba的加持，看这类枯燥的报表也很轻松。

没看多久，沈远便对公司整体情况有了基本了解。

总之两个健身中心和瑜伽房的利润都还行，最差的体检中心也能勉强维持收支平衡。

小问题就是公司人力过于冗余，说简单点就是养了些摸鱼党，还有就是网络运营部每个月的线上推流费用过高。

不过这两个问题倒不大。

在还没完全掌握这家公司的情况前，沈远这个外行人没打算大刀阔斧搞什么改制，更何况现在公司是能赚钱的。

在公司待到5点的时候，沈远离开公司，前往冠廷装饰。抵达大厦楼下的时候，沈远给苏雪薇拨了个电话，不过没人接，接着她又拨了个，还是没人接。

怪事了，苏雪薇平时因为装修的事情，别说电话，信息都回得很积极。

于是沈远只好给傅正梅打去了电话，说明了下来由。

“沈总，她一个小时前就请假回家了，说是家里有急事。”

傅正梅在电话里解释道。

“她有说什么急事吗？”

沈远在电话里问道。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页