沈佳言说道：“人家可能就是在讨论剧情，你也不是牛总男朋友，瞎吃什么咸醋啊！”

张丽娇在作态伸出手来要打沈佳言：“瞎说什么你，我看你是找打！”

沈佳言一边躲一边笑着对张丽娇说道：“娇姐啊，我看你和周导关系不错，我觉得你去巴结周导还不如去巴结牛总呢，你看人家牛总，多容易上钩啊，这才说了几句话呀两个人就开始卿卿我我了。”

“别废话了，看戏看戏。”张丽娇对着牛总和冯玉枝的方向努了努嘴。

“牛总您实在是太客气了，不是我教的好，根本就是牛总您天赋高啊，我觉得牛总你简直就是天生的演员！”冯玉枝把牛云夸得飘飘然不知所以。

这人啊，只要有钱，不管你去做什么，你天赋都高。

“哈哈哈哈，是吗？今天多亏了冯小姐啊，我都可以喊冯小姐一声冯老师了！”牛云对冯玉枝说道。

“哈哈哈哈，不敢当不敢当，我也没有教什么，是牛总您学的实在是太快了！”冯玉枝对牛云说道。

“今天真的是多亏了冯小姐，要不这样吧，冯小姐给个面子，马上我请你吃饭怎么样啊？”牛云问冯玉枝。

“真的吗？”冯玉枝喜出望外的问牛云。

“真的真的，顺便，冯小姐还可以再教我一些关于演习的知识啊！”牛云对冯玉枝说道。

“那怎么好意思嘛！我也没教牛总您什么呀，是牛总您的悟性高啊！”冯玉枝还装模作样的推辞了一下。

“不是了，就算我学得好，那也是老师教的好啊，晚上7点，我们约在德丰楼，怎么样啊？”牛总问冯玉枝。

“那真的实在是太谢谢牛总了！”

“哎呀，谢什么啊，要谢应该是我谢你才对，冯小姐好好指点指点我，以后我演戏可就全指望着冯小姐您了，把我指点好了，周导就不批评我了！”看来牛总确实是很害怕住院就发脾气啊。

虽然周导是个有名气但是没什么钱的导演，但是对待自己专业上的问题态度还是非常严谨的，其实任何领域的专家都有一些共同点，那就是吹毛求疵、勇于探索、挑剔不满、敢于尝试、追求完美，和脾气不好。

管理学上有一个命题，叫做小白兔陷阱，讲的就是这个道理，这个命题提出了这样一个观点，就是对于一个企业，尤其是大中型企业，人事流动上也存在着劣币驱逐良币的现象，公司中真正的技术骨干因为对公司高层愚蠢行为的低容忍度，更容易离职，技术人才的就业可选择性也更高，相比之下，公司员工中那些技术平庸，但是脾气好，顺从度高的人，因为技术水平平庸，在大中型企业就业能够获得更高的福利待遇条件，所以就业粘性更大，这样的人就被称为管理学上的小白兔员工，主要特征就是技术平庸、资格老、脾气好。随着时间的延长，优秀人才逐渐流失，小白兔员工从基层员工逐步升为中层管理，新进的技术人才更难以接受这样的中层管理的愚蠢行为，形成了恶性循环，于是精英血液逐渐流失，新鲜血液又难以纳入，公司最终将会变为一潭死水。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共10页