夏景行和付秉林一时间都不说话了，场面气氛变得有些尴尬。

邓锋向来长袖善舞，立马站出来打圆场道：“付老师夏总说话一向直来直去你别见怪。

不过我觉得夏总说的也有几分道理假如不与学生入校就签订定向就业协议万一那些学生毕业后改行了怎么办？

这绝对是国家、学校、企业、学生四方共同的损失！

半导体专业的优秀学生大规模的流向复兴半导体，这样复兴半导体就能够逐渐填补人才短板，在追踪国际先进技术上取得突破，国家也可以渐渐摆脱对芯片进口的依赖。”

夏景行微笑着点头，非常认可邓锋这番话。

他已经挑明了，捐钱给青木大学是带有一定私心的。

复兴半导体近年来一直没停止过对于人才的收集步伐，挖墙角甚至已经挖遍了全世界。

当集成电路学院建成后，复兴半导体就相当于有了自己的人才储备库，人才获取困境会有所缓解。

若干年后，一批又一批加入复兴半导体的集成电路学院毕业学生，经过不断的磨砺和大浪淘沙，其中势必会有一批佼佼者脱颖而出，乃至成为引领中国芯片产业发展的顶级科学家。

这些顶级人才，才是夏景行最为看重的。

毫不夸张的说，教育，尤其是高等教育，是投资见效最慢的行业。

区别于在线教育的股权投资，而是指“十年树木，百年树人”。

未来很有可能发生这种情况即便复兴工业与青木大学合作建起了集成电路学院，但顶级人才短时间内都不会涌现出来。

需要经过五年、十年乃至更长时间的沉淀和打磨，才会有真正的璞玉诞生。

从投资回报率来讲，短期内，捐建集成电路产业学院，可能还不如拿着钱去挖人来的方便和高效。

但拉长时间线来看，尽可能早的重视起对于半导体人才的培养，绝对是功在当代，利在千秋。半导体大牛、博士，也是由本科生一步步成长起来的。

不从小树苗时期就开始精心呵护，永远不可能长出参天大树。

当然了，他的精心呵护，也不是毫无条件，更不是替他人、替他国做嫁衣。

期限为四年的定向就业协议，仅仅只是一个开始。

只要学生们加入了复兴半导体，公司还会想办法栽培他们，同时以“优厚的技术人才待遇、尊重人才的企业氛围”让他们留下来长期为复兴工业工作。

假如没有定向就业协议这一限制，万一学生一毕业就出国，且再也不回来了，咋办？

这就属于好心办坏事了，钱也没花在刀刃上。

邓锋劝完付秉林，又开始劝夏景行：“夏总，付老师的担忧其实也很正常，希望你能站在他的角度予以理解。

青木大学作为国内的顶尖学府，毕业学生的服务对象是全国全社会，如今只给复兴工业一家公司定向培养半导体人才，难免会引起别人的误会。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页