他们两人，一个是高中创业，一个是大学创业，都没在大企业工作过，也都是第一次创业。

之所以能走到今天这一步，运气占了相当大的因素。

刚刚夏景行那番叫他们“正确认识和剖析自我”的话，落到他们耳朵里，如振聋发聩一般。

李响觉得自己能把公司做起来，靠的是勤奋，再加上一些小聪明，运营、财务等方面一团糟。

戴志康的感悟，和李响差不多，他认为自己能把isuz！这个社区论坛软件做起来，自身技术实力占了很大比重因素，其他方面则做得不够好，或者叫全是短板。

“那夏总”

见夏景行微微皱眉，马看着其年轻得过分的脸庞，强压下心中的不适，硬着头皮改口：“夏老师，你觉得阿狸应该怎么解决组织层级过多的问题？

我刚刚也反思了一下，觉得你说的很有道理。

阿狸目前有太多层级了，销售员、销售组长、销售经理、高级经理、销售副总、销售总监，从1到10，足足十个层级。”

夏景行看着好学生马，越看越顺眼。

得，冲对方那声“夏老师”，也就教他两手吧！

毕竟尊师重道的学生，运气都不会太差。

正好今天有二十多个人见证，他给马布一次道，这师徒之名也算是给彻底坐实了。

迎着马那对充满求知欲的目光，夏景行单手叉腰，另外一只手虚空往下一劈。

“直接砍掉？”

马一脸愕然，有些失声。

“当然不是。”

夏景行轻轻摆手，“直接硬生生砍掉，那下面还不炸开锅，容易自乱阵脚。”

马点头，耐心的听了下去。

其他企业家学员，也都认真聆听。

虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的。

参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？

包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。

“阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，序列直接砍掉一半，全部转为管理岗。”

夏景行看着马，淡淡微笑道：“你之前不是10吗？现在调整到6，甚至是5。

另外组建一条员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置1到10，假如不够用，以后再增加吧。有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。

这些人，你可以安排去序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。

把适合做管理的人留在序列，同时进行管理层级瘦身。

专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”

马眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页