这是一份山庄部门构建完善的职位名单。

现在山庄的牧场也已经要开放了，发展到了这个程度，山庄的部门结构也必须完善了，还有各部门也该有的职能一样要完善，这样才能更有效的让山庄运行。

就比如，山庄要招收员工，以前就算招个服务员都要赵默箐亲自负责，因为主管级别是没有资格签字确认这事的。

部门构建完善，以后各部门就有各自的经理，服务部缺人要招服务员，服务部经理写个申请发给HR那边，人事部经理签字，就开始面试招人，然后培训一些相关的东西之后，再把人交给服务部经理安排就可以了。

这种小事根本不用再麻烦到赵默箐这边，就算主管级别的，部门经理也可以自行任命，最后写个申请过过流程，让他和赵默箐签个字就行了。

以后他和赵默箐只要负责经理级别的任命就可以了，这样就可以解放出更多的精力办更重要的事。

各部门运转各自的职能，也能提升效率。

秦霖也认真的看了起来，部门构建完善，也将有第一批人升职到经理的职位，将会是山庄未来真正意义上的骨干。

这些人升职之后自然也要签约新的合同，虽然工资更高、权利更大，但是同样也有更多限制，相关的合同也早已经让楚师兄准备好发过来了。

首先，他和赵默青，他是董事长加甩手掌柜，赵默箐是CEO，也就是真正的女总裁了。

他觉的游戏应该人性化一点，电视购物该出些女总裁职业套装型的衣物了。

毕竟那橄榄镇能弄出那么性感诱人的睡衣套装，再弄出这方面的女总裁套装应该没问题吧？

那赵默箐这身份加持下应该会更耐撕。

想着，秦霖嘴角就微微翘起。

赵默箐准确的看到了他的表情：“笑的这么猥琐，又在胡思乱想什么？”

秦霖却实话实说：“能想什么，就是想给你买些衣物增加些凑乐的乐趣。”

赵默箐恼的白了他一眼，当做没听到。

秦霖又看向了表格。

这一次升职经理的就有种植部的余水。

这个部门技术能力要大于管理能力，余水之前当主管就一直干的不错。

这半个月种植1000亩品质2狗牙草也是安排的妥妥当当，当个种植部经理是没有问题的。

接着就是陈大北了。

这个家伙脑子灵活，在山庄这种性质的景区当个保安经理完全没有问题。

林蓝梓则是多媒体部的经理。

而吕勇是采购部经理，对方从蓝海集团过来山庄，这个位置就是给他预留的。

最后就是服务部经理了，表格上写的是高瑶瑶，不过赵默箐却把她的名字圈了起来。

“对瑶瑶这个职位有些不确定？”秦霖朝赵默箐询问。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共6页