卫康坐在自己的个人实验室中，扫了一眼新入库的药方目录。

数量相当令人满意。

充分证明了上次的激励政策非常有效。

很明显，自从百万总裁奖颁布以后，研发部的所有员工都被深深刺激到了。

他们研发新药的热情瞬间高涨，每个人一有空闲时间，就全情投入到新药研发中去。

获了万元奖的员工，都想要再接再厉，再创新高，最好是能获得百万总裁奖。

而没获奖的员工，也個个憋足了劲，努力研发新药，就算得不到总裁奖，哪怕得个万元奖，那也是一笔丰厚的收入。

而且卫康也没有限制新药的数量和质量，他们完全可以多研发几个新药，只要通过毒理测试就行，一万块虽然不多，但是好几个一万块加起来，总额还是非常可观的。

因此，这段时间，实验室的资料库里，新药方以肉眼可见的速度飞速增长，积攒下来不少。

虽然都是研发失败，然后被废弃的药方，但是也有不少通过了毒理测试，满足了资料入库的需求。

有些员工实力有限，研发了几次，都失败了，就没有再继续下去了。

能坚持下去的都是有一定能力的科研人员，随便研发个几款新药，哪怕有一款通过毒理测试，就算取得成功。

折算起来，去掉一些真的没有这方面天赋的员工，剩下有一半员工，都贡献出了一款能通过毒理测试的废弃药方，有些天资出众的员工甚至有好几个药方。

资料库里足足增加了七百多个废弃药方，简直就是大丰收啊！

卫康对此深表欣慰，这批人果然没白养啊，不但努力工作，还能自觉给老板贡献剩余价值。

这样的好员工去哪找，回头年终奖得多发点，鼓励他们继续干下去，不要停。

他看着新入库的药方数量，满意地点点头，开始仔细寻找起合适的副作用来。

资料库管理系统已经对新药方的副作用做了一些整理归类。

他可以选择自己感兴趣的类别翻看。

不过药方看着虽然多，但真正能有价值，让他感兴趣的副作用其实并不算多。

有些副作用没啥开发的价值，被分为一类，大概占据了1/3。

这些他肯定是看都不会看一眼的，直接束之高阁。

有些副作用有一定的价值，但作用比较有限，跟市面上很多药物的效果类似，开发起来有些得不偿失，所以就先放到一边，必要的时候再拿出来，这样的占了一半。

因为要跟市面上占有率很高的药品进行竞争，需要的投入会很大，如果自家的药物没有特别出色的表现，那除了填充一下产品清单，作用真的不大，赚不了多少钱。

剩下的就是价值比较高的副作用了，属于他重点关注的目标，会是他未来的主要研发方向。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页