“小吴啊，你这可就太谦虚了，要是你这种万亿估值的公司都算刚起步的话，那这个刚起步的标准可就太高了。”

“估值这种东西，根本算不得数。不过支持家乡我肯定是非常愿意的，毕竟我也是家乡里走出来的。而且我们公司今年也是规划在咱们省城加大投资，现有的分公司”

省里的大领导，吴舟即便是已经能够‘上达天听’了，但还是需要很重视的。

不过公司这边的难处，吴舟也说了下。

即便当下公司估值再多，但也掩盖不了公司只发展了三年的事实，所以吴舟坚持说公司还处于发展阶段，这一点，没问题。

而未来.公司是要发展的，发展当然就离不开人。

实际上爱英集团总部虽然是在云城。

甚至还在云城正在建设爱英小镇，但公司分部依旧遍及全国。

只不过因为当下公司总人数不多，只有不到2w人，所以各地分部，人数看上去就比较寒酸了。

家乡省会那块儿就有一个研究所分部，里面大概500来人，人数不多。

“今年我这边也是计划是在咱们肥市设立区域研究中心，预计会有5k左右的人才需求，会优先咱们本地的人才。”吴舟最后才开口.

“五千？凑个整吧，1w，另外，我可是看过一些报告的，小吴，你们公司的研发人员工资是很高的，百万年薪是普通水平.“

“领导，如果真的有那么多符合我们公司要求的人才，1w人也不是不可以，至于薪资方面，这个您就放心好了，如果薪资低了，这些真正的高端人才又怎么可能会来我们公司呢。”

“好，好，小吴，这个事儿，伱抓紧办，中间要是遇到了什么困难随时告诉我，后续我这边也会安排人和你对接.”

然后当天，省里招商部门的主管，就联系了吴舟.

主要是咨询吴舟这边公司当下遇到的问题，公司的发展规划，主要在哪些市区建立研发中心，研发什么方向的，是否需要政府牵头，拉来一些其他行业企业配合，后续招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等.

那细的啊，也就吴舟当下记忆力不错，都能记住了。

随后也一一说明了自己的需求，说得很流畅。

要的支持也都很合理，那边也很配合，甚至巴不得吴舟能多提一些。

最怕的其实就是没需求啊

然后相谈甚欢。

只是短短半个小时不到的时间，就初步谈好了这个一年达几十亿‘项目’啊。

挂断电话之后，那边立刻马上就开始着手相应的准备工作了。

而吴舟这边.

这个其实也就是顺势而为。

本来就是计划在2021年大扩张的。

5k人，还是1w人其实对吴舟来说都可以，钱从来都不是问题，最大的问题是人。

吴舟现在又不缺钱，而且当下国际环境以及局势，远比明面上看的要严重得多。

在当下还算‘平稳’的局势下，吴舟当然得会尽全力的激进发展。

只不过人才难招罢了。

刚好这一波，zf部门要政策给政策，要支持给支持，或者说几乎是要啥给啥，吴舟当然会顺势而为，双赢嘛

而且当下公司内部已经‘整合’完毕，ai管理系统在短短一年不到时间升级迭代，已经达到了‘理想效果’。

因为保守估计是万人研究所

所以zf部门提供的场地这块儿就必须得选个大的，而且不仅仅要考虑办公场地的大小，还得考虑周围研究是私密性，安全性，再到交通便利，居住等等

毕竟时间紧迫，也不可能慢吞吞地从零开始建设一个全新的研究中心。

2天后，和zf部门签订了协议.白纸黑字才有真正的约束力。

合同约定爱英集团2021年至少新增3k人以上年薪不低于50w 的岗位。

后续三年内，保守提供1w 的高薪岗位。

7天后，肥市一家zf部门旁的甲级的写字楼的使用权‘归于爱英集团’。

1个月后，本地一个房地产开发商的楼盘低价转让给了我爱英集团离该写字楼仅1公里的直线距离。

一切都在有条不紊地快速推进。

而爱英集团招聘这块儿也没闲着。

因为这一波大分红的缘故，爱英集团在众多职场人的心中，分量是得到了大幅度提高。

所以在爱英集团发布招聘公告的时候，无数网友也是非常好奇的。

想看看自己有没有可能达到入职要求，或者吃瓜群众想看看什么样的人才能入职爱英几天。

只不过看到后面的时候，却是惊讶的发现。

爱英集团今年的面试，有点怪啊。

“不限制年龄、学历和国籍，只要有电脑或手机，就能够进行视频形式的AI面试。“

(本章完)