“有谁知道，这个ai面试是个什么东西？”

“就是个瞎g13操蛋的玩意，老子花费一个多小时时间面试，最后tmd居然说我面试不通过。”

“面试不通过不是很正常吗？”

“这么说吧，我国内top5名校本科，7年从业经验，做过6个上亿预算的项目，年薪几百，现实中每天都有猎头联系，国内的那几个大厂只要我想去，绝对都没什么问题，但是这个狗屁的ai面试，居然把老子给挂了.”

“卧槽，这是大佬啊！”

“大佬的脾气就是炸，果然有才的人就是有个性，不过这种资历都面试不通过，那这个ai面试是个什么意思，噱头吗？有面试通过的吗？”

“非常好奇那些真正能面试成功的人，是啥样的？“

“为什么你自己不去试试？”

“我？算了吧，大佬那种的面试都通过不了，更遑论我了。”

“链接给你了，试一下而已，最多也就花点时间而已，万一成了呢！”

ai面试官的使用，极大地节省了爱英集团hr的工作量。

而且这个ai面试官实际上是已经结合了公司内部已经大面积使用的ai管理系统的相关‘数据’。

后续这些面试成功入职的人的相关数据也会持续更新，作为ai面试官的‘升级修正’资料。

实际上当下来说ai面试，并不是爱英集团首创。

毕竟它的优势很明显。

首先一点就是，提高招聘效率。

AI面试是只需要面试者有电脑，有摄像头，它就可以同时，且自动化处理海量的求职者面试，就好比现在爱英集团当下一天‘ai面试’的人可能就高达10w以上，那公司需要招聘多少hr才能满足这个面试要求。

所以ai面试官的第二个显著功能就是，减少招聘成本。

以上两点都是从公司角度出发。

而从面试人的角度，那就是显著增加面试的公平性了，是人都是有自己的主观偏好的，看某人不顺眼，看某人比较喜欢，又或者自己所学的局限等等。

而使用AI面试，就可以避免这种人为偏见，从而确保招聘过程更加公平。

再就是，也可以降低面试者的’门槛‘。

就好比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多’筛选条件’。

不过ai面试也不是没有缺点。

现在市面上其他公司的一些ai面试，其实还是比较‘弱智’的ai面试。

他们的ai没有那么高的‘智慧，所以面试过程中会明显地缺乏情感交流。从而导致无法识别候选人的情感，因此结果可能就是无法全面评估候选人的能力和潜力。

再就是面试题目的局限性，那些题目可能都是’固定‘的，即便定期或者有多套方案，其实也失去了’灵活性‘，无法做到覆盖所有的职位要求和求职者的特点。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页