很多的工厂，在春节期间，其实都是放假的，再加上小感冒的缘故，这个假期比正常来说要略长一点！现在这个业绩突然爆发，想要让他们回来上班！！！

那只能是用‘钞能力’了。

“报销过来路费！不方便的话，公司可以安排联系专车接送！”

“过来上班就给5000红包！”

“推荐一个合格工友，给到1w奖金！”

“1-2月，工资按2倍核算！”

等等等等

质造平台现在是有数十万家供应商！

这些供应商对应的工厂少数也有上万家！

再加上质造平台所有销售的产品，都是以‘精品’，乃至于‘奢品’为主！

以及质造平台对于品质的要求也在被商家卷的’逐步‘提升！

所以这数万家的工厂，在招聘的时候，可不是招聘那些普通的‘工人’，工厂最大的需求不是扩大产能，而是提升产品质量的那些专业性的人才！

而随着质量越好的产品，售价越高，平台给到的流量越多，销售额越高

在这种良性循环之下，那些可以生产出更高品质的头部工厂，他们的业务订单量也就随着快速提升！

然后这些工厂对外的报价，也就随之水涨船高！

原来是成本100，出货价150，慢慢的发展为成本120，出货价200

再到成本130，出货价300

这种定价实际上在‘高科技’领域里很常见！高科技产品的售价从来都和成本没什么太大关系。可以是成本是几倍，也可以是成本的几百倍！

因为质造平台疯狂的卷产品质量，同时质造平台又能卖出去大量‘质量好的产品’。

好产品，如果市场‘不认可’，卖不出去，那么产品再好，最终大概率也会‘黄’。

以前华夏的产品，在很多普通民众心里，下意识就觉得产品比不上外国货！

所以，即便是好产品，但市场不认可，他们也只能卖低价，甚至是破产！！！

但现在，质造平台的快速崛起，民众对国产的越发信任！

这些踏踏实实搞‘国货’的公司，终于迎来了自己的‘人生巅峰’。

业绩越来越好，订单越来越多，而他们对于质量的要求，研发也在不断提升！

工厂在疯狂扩招，而他们旗下的那些员工们，在这个过程中，工资也是水涨船高！

毕竟‘高端工厂’，他们的员工也必然就跟着成为了‘高端人才’。

实际上这也是市场带来的必然结果！

因为这些工厂如果不给旗下员工涨薪的话，就会被其他那些想要追求提升自己的公司，给高薪挖走.

2022年，年底的时候，质造平台的月营收已经能做到稳定破3千亿 了，全年下来，营收也终于的突破了2万亿！

全年总营收排名，排在了阿里，pdd，京东之后的第四名。

相关供应商到手的金额大概是1.7万亿左右！

供应商预估到手利润0.5w亿！

工厂这边到手的1.2w的货款，保守毛利润也是在0.5w亿左右！

而这些利润保守估计至少50% 会直接转化为人员工资！剩下的50%，只要商家们还想继续在质造平台做下去，大头利润就需要重新投入进去.

毕竟质造平台不是一个‘躺平’的平台！虽然说当下商家的产品很好，符合平台的上架要求，但不代表，未来就一直可以！因为‘好不好是相对的’！

除此之外，很多工厂生产的产品，也会因为各种各样的原因导致出厂产品‘不稳定’，如果经销商完全躺平，工厂生产的就直接拿去送到质造平台的库房！

被质造平台发现残次品高于平均水平，就会被整批次的全部退货！并且要求商家整改！

整改后的货，再全面检查，如果问题比例依旧高于行业平均，那么商家的在售产品，评分降级，流量降权，平台惩罚性合同约束条款也会跟着直接生效，直接增加费用.

这一整套流程下来，其实就是倒逼着商家不断地提高自家产品的‘稳定性’，然后平均水平也跟着不断提高，然后商家们继续一层一层地卷下去.

所以，商家们，如果想要继续赚‘质造’平台的‘轻松钱’。

那就必须得在产品质量上重视起来！

所以大方向，‘产品升级’，产品质检方面的需求在大幅度的提升！

产品升级方面，可以从头开始升级，比如说原料端！新原料的研发！生产！

再到生产线的改造升级！

再到质检设备的采购，质检人员的增加！

等等！！！

经销商联合工厂一起.

简而言之，质造平台让很多的‘电商’人员，失去了工作！

但同时，让很多直接面对生产的工作岗位得到了’大幅度的提升’。

这一增一减的过程，有人欢喜有人愁！！！

(本章完)