济世商超内。

因为收购原因，本来大家预想着公司会大量裁员，员工都沉浸在一种惶惶不安之中。

但新上任的老板接手公司后，并没有选择大量裁员，反倒是大量招聘，集中性的涨薪。

说实话，员工们都傻了。

虽然大家看不到公司的具体营业收入，但从商超的人流和销售货物上来说，就能看出差异。

隔壁的达万集团每天人流量爆满，货物清仓速度飞快，而且各种活动不断，营业额肯定完全碾压济世商超。

反观济世商超这边，虽然商超焕然一些，也上新鲜的货物，但从人流上来看，可真是够呛，可以说是每况愈下了。

有的时候，员工们都会这个商超背后这个给自己涨薪的好老板捏一把冷汗。

虽说济世商超没人家达万商超专业，但你该搞的活动你得搞呀！

你一个商超没有宣传，也没有优惠，更没有吸引人的活动，怎么赚钱啊!

再这么搞，原本觉得离家近的老客户也跑去济世商超了，这可还行？

到最后，我们涨工资了，结果客户都跑了，老板不得哭死……

其实上午大家也都看到了赵泰迎接赖一鸣的样子，也都很好奇，这个年轻的小老板究竟是什么来头，但谁也没问出来……

因为整个公司，知道赖一鸣根底的就只有赵泰本人了。

可以说，赖一鸣的幕后身份，已经神秘感拉满了。

算了，反正老板是谁都一样，哪个资本家的钱不是挣呢？只要不拖欠自己工资就行……

大家正想着，手机响了。

拿起来一看，收款消息！

“……什么情况，没到发工资的时候呢啊？？？？”

每个人脑袋上都顶了大写的问号！

这个月才上了不到十天的班，再怎么说也不可能这个时候发工资吧？

仔细一看短信，确实是公司打的钱，收款金额显示是3000元！

这个金额肯定不是工资，难不成是公司财务打错了？

但，再怎么打错了也不可能所有人都有吧？

看着身边员工们的疑惑眼神，店长即使出现，给大家解答了他们的疑惑。

“大家别慌，这不是工资，而是赖总特批的额外津贴，用这笔津贴，我们将开展为期一个周的学习之旅。”

“这一个周的时间，每天大家要抽出半天的时间，用这3000块钱，去达万集团任意消费，从而学习他们的工作长处。”

“期间，如果有大家想买的大件商品，津贴不够使用，也可以透支下个月的津贴……”

店长们简单介绍了一下这个“学习计划”的要求，比如……带薪购物、不用打卡、不用写总结等。

把众人听得一愣一愣的。

每个月3000元学习津贴，让员工去别加商超买买买？

这不就是去敌人家大扫荡吗？？？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页