约翰这话并不是开玩笑，在好莱坞这边，很少有有色人种站到高位，即便是那些非常有才华的人，在公司里面，一般也就担任中层，实际上他们的能力或许掌管一家公司也是绰绰有余，但就是因为他们的肤色，在很多问题上都难以解决。

商学院的毕业生之所以不好弄，即便李明豹弄的是华裔，那是因为别的公司需要廉价的劳动力。毕竟商学院才出来的学生，工资价格很低。尤其是华裔，更是抢手，能力不比白人差，但工资要求却放低。

对于那些喜欢用廉价劳动力的公司来说，这样的人绝对就是肥肉。这也是约翰不愿意帮李明豹忙的真正原因，因为这样做是在破坏别人的利益，他们二十世纪福克斯公司可不愿意为李明豹的利益而让自己的公司受损。

但如果是已经工作几年的华裔毕业生，那就好办很多。因为这些华裔到这个时候，对那些公司已经是没有多少利用价值了，即便是他们压低价格，几年以后，这些华裔凭借着自己的才能，也能让公司给他们升职加薪。

成本上涨，再加上天花板的原因，这些华裔在那些公司里面，就变成了鸡肋，反倒是容易把白人的工作机会给抢走。这样的人，无论是老板还是同事都不喜欢。要是这个时候李明豹把这些人挖走，那无论对于哪一方面，都是有好的作用。

那些华裔到了李明豹的公司里面，会有更为广阔的升职前景。而那些原本华裔所在的公司，也能够把这些并不廉价的华裔人员给赶出去，腾出新的岗位，还能再继续招一批廉价劳动力。

而对于李明豹来说，有经验的工作人员，比起那些毕业生来，更容易进入到工作的状态，而这样的事情对于约翰来说，也没有损失谁的利益，方方面面都好交代。

其实真正有损失的，还是那些华裔员工，在白人老板的公司里面，不但没有升迁的机会，还要做比白人更多的工作，虽然这样也锻炼了他们的经验，但问题就在于他们的付出，没有回报。这就是他们的现状，如果没有任何的改变，那么的大好时光，都得被浪费掉，在美国浪费掉的人才，绝对不是一个小的数目。

本来李明豹想要的是一碗泡面，但没想到现实却给了他一碗内容丰富的牛肉面。感谢那些白人公司，居然让自己的计划变得丰富起来。

“五十个人就太多了，我们公司现有的位置，没有那么多，三十个人其实都有些超标，但公司扩张速度会很快，如果真有这么多人，那么我不会拒绝的。

当然，这些人最好是有好莱坞的从业经验，毕竟我们公司的主业是在这一块，如果能有一些酒店管理的人才，那就更好了，但主要还是经纪人和电影公司内部人员的从业者优先。”有了熟练工，李明豹也就不太在乎那些青苗。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页