拿起茶瓶倒杯茶，李子诚点点头。
“这就叫做智力引进，在我们自身力量不足的，想要发展就必须依靠外援，现在泰勒办的那个工厂管理班，也是智力引进，虽说，现在咱们的工厂还未投产，可是咱们却引进了最先进的企业管理制度，所有的主管都接受最先理的企业管理培训，等将来工厂投产的时候，就能显现出智力引进的效果，就像是这份规划一样，表面上看起来，似乎没什么重要的，但是他所规划的不是城市或是工业，而是，嗯……一个步骤！”
提及这份规划大纲，李子诚显得有些得意，最初正是自己提出了这个概念，而那位恩哈德博士在2年前，曾主导过一次德属东非的规划，而这一次自己给他的是一个更大的平台，至少就现在来看，他的这份规划在很大程度上都和自己的构想非常相近。
“所以，致远，这就突显出一个问题所在！”
“自身人才不足！”
接过穆湘玥的话，李子诚沉默了下来，连公司正常运营的人才都受到制约，更何况是想建一家“科技信息研究所”。
“人啊！归根到底，还是人的问题。”
感叹一声，李子诚神情中多少浮现出一些无奈之色。
“咱们中国，要工人，没工人，要技术人员，更没技术人员，这……就他娘的历史欠账！”
难得骂了一句粗话之后，看着窗外微微放明的天空，再看一下时间，已经凌晨五点了。
“藕初，上午安排一个时间，我要和恩哈德博士谈谈！”
也许在这个时候，自己应该听听其它人的意见。
正正地戴着黑色的礼帽，无脚架的金边大眼镜夹于鼻梁，虽是五十几许，可一头泛灰白的金发却梳理的非常整齐，无论在任何方面，恩哈德?鲁登堡都是一个标准的日尔曼人，在他的一举一动中，总是会展示出日尔曼人的那种一丝不苟，比如他行程日历可以精确到一年以后，在一些情况下，别人的预约往往也会排在一年之后。
“博士，请坐！”
见恩哈德走了进来，李子诚连忙热情的招呼着。
“尊敬的董事长，先生，请问您有什么事情吗？”
尽管自己的工作安排因为这次会面被打乱了，但恩哈德却知道，眼前的这位李先生，绝不在自己的行程日历的安排上，他是自己的老板。
“是这样的，我现在有一个问题！”
在秘书把茶端上来之后，李子诚立即开门见山的提出了昨天夜里自己和穆湘玥的那番谈话中所谈论到的问题。
“李先生，正像我曾向您建议的那样，相比于工厂，中国更需要的是学校，如果没有学校，即便是贵公司建立起世界上最大、最现代化的工厂，也无法改变技术落后的现实，在中国有一句话，”
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