我的话很快就得到了验证，太多人还是想要铁饭碗了，古镇划分出去后，很多万众的员工，开始蠢蠢欲动，害怕丢掉万众的铁饭碗，而加入到一个这么不确定的项目上，这么一个新建的公司里面。

电影里有句话说的很在理，二十一世纪最缺的是什么？人才啊！

当时听起来想是个笑话，看看今天，一个企业，一个国家最需要的是什么？不就是人才吗？

一个专业的技术人员，一个优质的管理人才，一个合格的销售人才，这都是企业最需要的，而且是人才就会有流动性，太多的不确定因素，导致这些人才很难在一个企业干长久，外界，内在的因素都会使人才不断地流失。即使如我一般的，做到了企业最高的领导人，仍然存在着随时走人的情况出现。

当一个企业做大后，你会发现，技术不是核心问题，资金也不是最大的难题，而是需要可靠踏实的人才，这些人才才是企业的重中之重。

现在的人才都是双向选择，企业选择你的同时，你也在选择企业，工作环境，时薪待遇，晋升机会，人是一个企业最不确定的因素，它又是必不可少的一个重要环节。

耀阳实业现在面临的最大难题就是留住人，招到人，招人回来，需要时间来培训，没有完善的培训机制，没有培养人才的周期，你想找个找回来就能用的人才，实在是太难了，即使重赏之下，必有勇夫，有的也只是勇夫，而不是诸葛亮。

天底下又能有几个诸葛亮呢？没工作经验，没带过兵，没打过仗，读过几本书，出了山就无所不能了。那不是天人，就是神仙啊！

一切好的人才，都是需要时间的磨练和培养的，云曼妮经过了多少挫折才能走上今天的岗位？陆萍之所以有今天的成就，又经历了多少坎坷？我们的前辈们亦是如此，只不过现在这个时代，成功的周期缩短了很多而已。

耀阳实业没那么多时间来培养这些人才，能做的就是重金挖人，借人。

项目上不断地安抚人，至少希望这些人可以做完这个项目再走，但还是有大部分的人，不肯留下，担心自己在万众的位置被人抢走，草草结束了古镇之行，回到了万众。

我现在处于十分尴尬的位置上，不能劝任何人留下来做事，也不能挖任何人去耀阳实业，就连原来万众建设公司的人，我都不好命令了，因为那毕竟不是万众的项目了。

安南的獠牙再次露了出来，不留余力地为难古镇项目，但凡他能找回来的人，绝对一个不剩地招了回来，甚至不管这人在万众还有没有用？似乎是找到了靠山一般，凡事都跟宝儿作对，开始不但不把宝儿放在眼里，连我的话每句必质疑三分。

还起草了一份关于万众项目归属权的草案，明确了所有在建项目的归属权，还严苛说明规定，以后的项目，只要是万众投资过的，归属权都必须是万众的，虽然他想召开董事会通过，但没人理会他，都以各种理由拒绝了。原因到不是给我面子，而是这草案全部都是废话，古镇项目有着它的特殊性，这种事千年不会发生这么一次。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页